本书主要内容包括：看穿职场规则，活成一个不被洗脑的明白人；身在职场，别太相信人，要相信人性；想明白关系的深层逻辑，然后分清避害与趋利等。

本书分为五章，内容包括：AI革命：重新定义未来职场、技术基石：AI核心职业、落地应用：AI改造百业、人文思考：AI与社会的碰撞、AI+创新：赋能关键领域。

现在35岁到60岁的人口，也就是过了35岁还要工作的这波人，已经达到5.3亿，占中国人口总数的38%。但不知从何时起，35岁开始成为人生的一道坎。35岁以上的人不仅会被很多单位拒之门外，也是裁员首当其冲的受害者。本书提出，这种局面并非个人不努力造成的，根本原因在于社会已经从“成长型社会”步入“成熟型社会”。社会对人才的

本书是对性别历史研究的开创性探索，深度剖析了父权制从起源到现今演变的完整历程。结合考古学与人类学的研究方法，萨伊尼跨越美洲至亚洲的广阔地域，深入探讨了不同文化史与政治史中的父权制根源，追溯了父权制如何从史前时代悄然兴起，逐渐取代母系社会的地位，进而渗透到现代社会的每一个角落，最终成为全球性的现象。萨伊尼实地探访了世界

现代社会中，许多年轻人对自己未来的职业发展感到困惑和迷茫，不知道自己未来的方向在哪里，不明白为什么越努力越痛苦。越来越多的年轻人开始重新思考：那条别人口中“对的路”真的是对的吗？我能否不再压抑真实的自己，走一条更适合自己的可持续的道路呢？ 本书结合大量真实的案例，从找到自身优势出发，引导年轻人重新认识自己、激活自己，从

本书深入剖析原生家庭对个体成长的深远影响，揭示原生家庭如何通过基因传承、教养方式、家庭系统动力等深层机制塑造个体命运。从出生方式到父母离异，从重男轻女到过度控制，家庭动力如同隐形绳索，持续影响成年后的亲密关系、职业选择甚至自我认知。作者结合精神分析、依恋理论等流派，通过12大家庭动力维度，解析焦虑、成瘾、自我伤害等问题

本书立足社会行动与社会性别视角，聚焦高校教师群体的父职实践，从父职资源、父职观念和育儿胜任感三个维度呈现了高校教师父职实践的特点，更分析了这三个关键因素形塑其父职实践的具体逻辑，展现了父职被社会建构的过程。在此基础上，本书探讨了父职的现代转向与性别建构问题，并提出了相应的建议。

本书包括求职篇、入职篇、成长篇、平行管理篇、向上管理篇5大部分，讲述刚迈入职场的新人如何平稳、高效地从学生思维过度到社会人思维。书稿采用问答的写作方式，聚焦工作能力、工作效率、人际关系、能力效率、沟通等话题，以一年365天、一天一个职场新人常见问题为题点，通过轻松、有趣、通俗化的解答来扭转职场新人的思维误区，帮助职场新

本书不仅是婚姻的寓言，更是一曲献给自由与尊严的赞歌。它质问现代亲密关系的真相：如何在妥协与抗争中找到平衡？主人公曾是天真的“金发小姑娘”，被才华横溢的漫画家丈夫吸引。然而，婚姻生活的琐碎、丈夫的男权倾向与放荡不羁的“星期二夜晚”，逐渐消磨了最初的激情。当女儿们成年离家，空巢的两人决定尝试“分室而居”——在同一屋檐下划分

"本书以“生涯发展全过程”为主线，创新性构建“模块化任务链”体系。将生涯认知、自我认识、职业探索、目标确定、求职实践、政策解读等六大核心模块拆解为“探索自身兴趣”“确定职业目标”等可操作任务，每个任务遵循“故事导读（明确目标）—初步探索（自我诊断）—知识驿站（理论支撑）—进阶探索（对接实践）—知识驿站（经验迁移）—内容