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"本书根据本科教育的特点和教学需要而编写，全书共分８章：管理心理学概述、个体心理与行为、群体心理与行为、团队管理、管理沟通、领导理论、组织文化、职业生涯规划。本书是一本富有时代特色的管理心理学理论教程，每章开始均提供了学习目标、本章导读和引导案例，以便将问题形象化，每章之后都附有思考题和案例分析题，以便读者更好的将管理

对组织理论的学习是组织与管理研究者必须下的功夫。组织理论可为分析组织提供多样性的、强有力的理论视角。 本书对组织理论的主要领域进行了梳理与述评，从理论评判、好理论特征以及组织理论的基本特点谈起，涉及该领域经典、主流的理论与观点，亦对目前组织理论的重要且前沿话题进行了阐述与分析，最后结合中国管理研究进一步探讨了组织研究的

本教材以管理心理学的理论与实践为依据，在吸收国内外管理心理学的最新研究成果的基础上，根据我国管理的实际情况和时代特征编写而成。本书共有七个章节，即管理心理学导论、个体心理与管理、激励理论与管理、群体心理与管理、组织心理与管理、领导心理与管理、员工的心理健康。全书结构严谨，基本理论阐述精要、通俗易懂。考虑到教学的需要，融

近年来，“心理安全感”成为日本企业关注的焦点。高效团队有许多共同点，但是“心理安全”被认为是最重要的因素之一。人们意识到，工作场所的心理安全，对于员工以自己的方式，热情地工作以及提高组织生产力和取得成果是非常重要的。“心理安全感”这一概念最早是由哈佛大学组织行为教授艾米·埃德蒙森提出，意思是领导者创造了一种让员工免于危

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