本书以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要论述为根本遵循,在广泛调研和细致分析的基础上,回顾了党的十八大以来我国工资收入分配制度改革现状、取得的成就和经验、存在的不足和问题,以及我国薪酬分配改革发展趋势。书中内容涉及工资指导线、最低工资、企业人工成本、工资基准立法等一系列热点、难点、重点问题。既有对宏观调

在职场中，许多任务的实现，离不开不同性格、不同技能成员的通力合作。本书将支撑中的人分为四类DISC,D代表掌控一切，以行动为导向的人，I代表影响他人，以交互沟通为主的人，S代表稳定随和，以思辨探索为主的人，C代表谨慎细致，以提高支持为主的人。通过结合场景化案例对这四种类型的基本素质、职业素质和领导素质进行阐述和分析，我

目前，企业界需求最大的课程是激励方向的，需求最大的咨询项目是薪酬和股权激励方向的。基于薪酬的长短期激励是企业管理中非常重要的激励方式之一，本书通过阐述与薪酬相关的长短期激励的方式和方法，给受困于企业激励方面的管理者提供详尽指导和操作说明。 本书的内容，第一章是薪酬和股权激励的理论，第二、三、四、五、六章是五个企业

本书以人力资源管理流程为主线进行讲解，框架结构设计合理，内容翔实，力求将理论与企业的实践相结合。全书共分为9章，介绍了人力资源管理的基本概念及人力资源管理的主要模块，即人力资源规划、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等内容，同时讲解了人力资源的基础工作分析及设计，并补充了职业生涯规划方面的知识。本

本书共12章，包括人力资源与人力资源管理概述，组织设计与工作分析，人才盘点与人才测评，人力资源管理战略与规划，招聘、面试与录用，员工培训与开发，绩效管理，薪酬管理，职业生涯管理，员工关系管理，人力资源合规管理，人力资源管理系统等内容。

本书基于国际劳动组织提出的“体面就业”战略框架，构建了中国城市层面的就业质量评价指标体系，运用计量回归模型及双重差分因果推断模型，研究以数字基础设施为代表的数字化转型对我国区域劳动力市场就业质量的影响及其机制。

本书包含就业创业、劳动关系、人事人才、社会保障、收入分配及其他(如服务经办、内部管理等领域)方面的优秀论文共计21篇。全书内容总体如下：离校未就业大学生公共就业服务对策研究、残疾员工如何实现职场突围——基于工作重塑视角的扎根研究、积极老龄化视域下促进老年人就业的法治路径、上海市院校创业指导站服务模式及成效研究——青年群

为贯彻落实《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》，2022年11月4日，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、银保监会、证监会联合发布《个人养老金实施办法》，明确了个人养老金制度的参加流程、信息报送管理、资金账户管理、机构与产品管理、信息披露、监督机制等要点。个人养老金制度的落地，标志着中国三支柱养老体系时代

为向新中国75周年华诞献礼，反映近年来人社系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想所取得的工作成绩和成功经验，出版集团与劳动保障报社共同商议，拟将劳动保障报社精心推出的“新时代新征程一一人社事业高质量发展”“最美基层高校毕业生”等专题宣传报道汇集成书，集中展示全国人社系统攻坚克难、改革创新的生动实践，充分展现人社千

《薪酬管理实训》一书的主要内容包括薪酬的基本理论、日常薪资核算、薪酬制度、薪酬体系设计，教学内容安排整体由易到难，在讲解与薪酬相关的必要理论和概念后，开展日常薪资核算的教学，该部分内容为企业薪酬管理业务中最重要、持续性最强的业务，是要求学生必须熟练掌握的内容，通过该部分内容的学习，让学生在锻炼日常薪资核算的同时，也不断