伴随企业数字化转型浪潮,以大数据、人工智能(AI)等为代表的数智技术融入组织管理的方方面面并催生了全新的数智组织,个体角色、团队协同和组织模式正经历重大变革。个体工作的时空边界被打破,且亟须拥抱和适应与AI的紧密协同;在线快速组队成为应对不确定性的关键,但也时刻面临虚拟性、动态性以及多重团队情境带来的挑战;组织架构和人
在绿色发展的背景下,探究企业生态创新背后的正式制度和非正式制度驱动因素,具有重要的意义。基于波特假说、制度理论、文化理论等,综合运用固定效应面板数据回归、二项式Probit回归、扎根理论、模糊集定性比较分析等方法,选取沪深A股上市的重污染企业、制造行业的企业等作为研究样本,本书着重开展了三大模块的研究。本书有助于丰富当
成为管理者,是职场人成长道路上的重大角色转变。 职场人主要关注如何依赖专业技能把事做好,但管理者则需要关注如何影响与带领他人迎接挑战、拿到结果。面对职场身份的转变,新任管理者们需要进行更深入的自我探索,刷新自我认知,理解新角色的定位与职责,发展出新的思维方式,带动行为的转变。 本书采用对话体形式,用十二次面谈记录对新
本书是区别与市面上执行运营驱动的BPM方法介绍,是关于战略驱动的BPM如何开展的系统性介绍,主要包括内容:企业战略和价值的诉求;BPM如何给企业带来价值;给出BPM战略价值模型介绍;BPM从不同层面带来价值-战略规划层,包括规划、组合、变革、能力;以及BPM从不同层面带来价值战略运营层,包括成本、合规、风险、绩效和服务
本书从企业长期竞争力的角度,基于Solow(1956)资本技术劳动力驱动经济长期增长的模型,遵循融资投资劳动力积累创新产出技术突破这一研究思路,系统研究了社会责任信息披露对企业融资、投资战略、员工增长、创新绩效、以及核心技术突破的影响。上述研究的开展在理论上有助于拓展公司财务、公司治理以及企业社会责任研究的外延,在实践
全要素生产率是提升企业和地区内生增长的核心,是提高我国国际竞争力的关键。传统依赖廉价劳动力和普通机械自动化的运营模式已经不能满足经济内生增长需求,而人工智能、大数据、云计算等数字技术则可以发挥持久稳定的驱动力作用。本书旨在从理论和实践两个层面,深入探讨数字化转型提升企业全要素生产率的具体路径和机制。 在理论层面,本书
本书以制度环境这一外生变量作为探讨的逻辑起点,考察了混合所有制改革、市场化进程、数字化进程、地方政府环保战略、企业前瞻化战略、企业内部控制等宏观、中观、微观的各种制度环境对企业社会责任的影响。书中所讨论的社会责任除了企业的总体社会责任承担情况以外,还包括企业创新责任、慈善捐赠责任以及环境社会责任等具体维度。此外,本书以
本书以“一价定律”主线贯穿全书,促使学生思考每个概念与整体知识框架的联系。全书共分为10篇31章。第1~2篇为基础篇,主要介绍公司理财的基础概念、核心原理(一价定律)和基本工具,为后续学习打下坚实的基础;第3~9篇为投融资及估值篇,涵盖资本预算与公司估值、风险与回报以及长/短期融资实践和资本结构选择理论;第10篇为公司
业务架构技术是企业数字化转型的重要工具和方法。在数字化转型浪潮席卷全球的今天,企业如何通过业务架构技术实现从传统生产力到新质生产力的转变,成为决定其未来竞争力的关键。本书旨在为读者提供一套系统的方法论和实战指南,帮助企业在数字化转型的大潮中立于不败之地。本书阐述了业务架构的基本概念和核心原则,讲解了如何通过业务架构技术
本书从发现公司发展的“北极星”——明确正确的公司发展方向与目标(环境、社会、公司管理效益相结合),打造“3A团队”(建立能够吸引大量优秀人才以及发现、培养业务骨干的高效机制),功能部门业务水平提升(包括产品管理、核心技术开发、B2B营销与销售、服务运营、供应链等方面)以及初创企业如何过的融资等方面,介绍如何使一个初创企