《人、国家与安全治理：国际关系中的非传统安全理论》为教育部重大项目“中国非传统安全威胁的应对能力建设研究”的一部分，旨在从理论的角度对非传统安全研究进行梳理。作者李开盛提出了关于安全问题方面的理论思考。

本书共分十一个单元，四十三个实验。包括：公共部门文件工作；公共部门会务管理；公共部门信访工作；公共部门公关工作；公共部门信息工作；公共部门保密工作；公共部门档案管理；公共部门办公自动化；公共部门人力资源管理；政府采购；公共部门后勤事务管理等。

《现代远程教育系列教材:公共事业管理学》内容包括：公共事业和公共事业管理；公共事业管理的由来和与其他管理的区别；公共事业管理的理论资源等。

本书的主要内容包括：公共关系的相关概念及思想渊源，公共关系在西方政府中的应用，政府公共关系组织架构的设计，现代组织如何有效发挥公共关系功能，现代政府如何协调内外关系，政府公共关系的具体工作程序：形象分析、形象设计、形象传播和形象检测，政府危机公关，政府公关礼仪等。

执行问题是古今中外困扰各国政府的基本问题，对国家发展有深刻的影响。本书建构公共行政执行中层理论以政府执行问题为向导，以回答公共行政执行的基本问题为宗旨，以批判是在主义认识论为基础，以权力结构、协同机制为核心范畴，以连接公共行政执行的宏观理论和微观理论为功能，采用新方法回应了政府执行力建设的理论和实践问题。

中国传统政治文化中的许多观点，如和谐理念、忧患意识、人格尊严、以民为本、求贤纳谏、义利关系、政治合法性、教化之道、孝亲伦理、官民合治、义务对等、宽容仁智、以德治国、严于律己、修身自持、己所不欲勿施于人、公利优先、公平正义等都具有超越历史时代而蕴含普世性、永恒性的价值，与现代的政治理念不相冲突。即使在实践的层面形成的实际

《人力资源管理专业英语》共分10章，涵盖了人力资源管理的基本理论、实务及最新发展，可以划分为三个部分：第一部分，人力资源管理概述，包括第1章内容，主要讲授了人力资源管理的内涵、人力资源管理的功能以及人力资源管理部门的相应职责。第二部分，人力资源管理的职能、技术与工具，包括第2章至第8章，分别从人力资源规划、工作分析与工

公共政策，也就是政府政策，是各国合法政府行政的依据，公共政策的分析与评估，既是对政府行政的分析与评估，同时在学科意义上说，也是研究公共政策原理，揭示公共政策规律的应用性课题。《政府绩效管理丛书：公共政策分析与评估》是高等院校公共管理各专业三大核心课程：政治学、公共管理学、公共政策学之一。作为学术型教材的尝试，《政府绩效

作者认为，西方民族主义理论所言的nation和nationality，族类学所言的ethnos和ethnicgroup，以及历史学所说的people，汉语都译释为“民族”，是中国学界对“民族”概念缺乏起码共识的原因所在，这也影响到民族政治理论体系的建构和国际交流。作者建议，对上述各种概念应分别赋予不同的汉译，同时对汉语

个体对信息的“选择性接触机制”是由拉扎斯菲尔德在20世纪40年代有关选举问题的研究中首次提出的。此后，该问题成为政治学、心理学、社会学、管理学和传播学等学科学者的研究重点，并获得了大量有意义的成果。《选举与中国政治丛书·社会政治决策中的选择偏差研究：“信息的选择性接触”视角》是国内首部从“信息的选择性接触视角”对社会政