在一个充满高度不确定性，过去的成功和大家认同的观点都可能变得无效的时代，需要的是“用自己的头脑去思考和执行的能力”。然而，学校教给我们的是如何寻求“固定答案”。大多数人即使成为社会成员并被告知要“独立思考”，也不知道该怎么做。另一方面，“企业家”越来越受到关注，他们自己做出决定并冒险在不确定的未来发展业务。现在需要的是

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人工智能的飞速发展对劳动力市场带来的冲击是当前和未来一段时间内紧迫的现实问题。18世纪以来，人类社会经历了蒸汽技术、电力技术、信息技术三次影响深远的技术革命。每一次技术革命在有力地促进人类社会发展的同时，也以其“颠覆性创新”“创造性破坏”不断催生新的经济模式，带来经济社会的革命性变革。当前，以人工智能为核心的第四次技术

新生代海归是我国重要的人才资源，在相关人才政策与创新创业政策陆续的背景下，新生代海归群体回国创新创业将迎来新的发展机遇。新生代海归群体创新创业能力的挖掘，对于实现中华民族伟大复兴和实现两个一百年奋斗目标具有重要意义。本书梳理近20年海归创业相关文献，论述了在不同阶段相关内容的研究热点或重点研究主题。

本书分为绪论及6章，第一章人力资本理论的起源、发展与现状；第二章中国人力资本测算；第三章中国人力资本与经济增长实证分析；第四章人力资本的国际比较；第五章经济赶超中的人力资本因素；第六章结论与政策建议。

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数字技术正在对人力资源管理模式、人力资源管理者和被管理者产生广泛影响。本书作为数字人力资源管理领域的首批教材之一，力争打造理论上“技术＋人力资源管理”双螺旋、层次上“宏观＋中观＋微观”三层次的多维知识体系，帮助读者迅速掌握有关数字人力资源管理的全方位内容。同时，教材注重理论的**与前沿性，知识的实践与应用性，以及使用的

2021中国劳动力市场发展报告集中对我国当前和未来一段时期内劳动力市场的空间特征和演变过程及存在问题进行详细分析，总结出基本规律。与此同时，通过专题讨论和比较分析，深入研究和梳理重点区域、重点群体、重点领域、重点政策以及国际上主要国家的经验做法，多角度、多层次阐述新发展理念背景下的劳动力市场发展路径与改革策略。通过系统

为规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能等级认定提供依据，人社部2018年开始新版国家职业技能标准的制定工作，2022年共颁布了65个国家职业技能标准，本汇编按照时间顺序列出2022年颁布标准的15个文件，并按照文件中罗列的标准顺序编排65个职业技能标准。每个国家职业技能标准都包括了职业概况、基本要求