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《人力资源成本管理——全程实战指导手册》一书由导读（优化人力资源成本管理）和12章内容组成，具体包括做好预算，合理规划；科学定岗，以人为本；有效招聘，降本溯源；强化培训，降本增效；薪酬预算，权衡产出；薪酬优化，控制成本；控制加班，节省开支；调整福利，控制费用；灵活用工，节约成本；留住人才，稳定队伍；员工离职，正确处理；

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安徽省一流教材。本书主要内容包括：会计概论、会计循环、企业主要经济业务会计处理介绍、企业税务会计、企业会计政策、财务报表解读和分析、上市公司会计造假原因分析及识别方法、审计报告等。本书在第2版的基础上，主要做了以下增减、修订和调整：（1）根据财政部新发布和新修订的企业会计准则及相关法规和制度，对第2版中的相关内容进行全

长期以来，社会关注的往往是会计的功能性、功利性，实际表现为会计资格证书、职称及待遇等方面，从而忽视了会计人员的心理教育。会计人员因为职业的特殊性，经常与财、人打交道，很多个体在社会活动中左右为难，心理压力过大导致一些会计人员出现身心健康问题。本教材的编写坚持以岗位职业能力培养为重点，以会计岗位职业素养为导向，体现基于会

(教)会计基础实训（第五版）（孙一玲）（原6317）

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本书由基本理论知识训练、单项作技能训练、综合作技能训练和全过程作技能训练部分组成。其中，第1部分由判断题、单项选择题和多项选择题组成，满足学生掌握会计电算化理论知识的需求；第2部分和第3部分围绕总账、工资、固定资产和财务报表个系统设计了若干个训练题，旨在巩固学生财务软件作技能；第4部分以一个完整的小企业会计案例数据资料

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本书属于初级会计职称“梦想成真”辅导丛书，分为题解卷、习题卷，本书以会计基础、财务会计、管理会计、政府会计四部分内容为主要依托，具体讲解了会计实务的账务处理的相关内容，可以帮助读者轻松掌握初级会计实务的相关知识，并对考试的基本情况有一定的了解。本书设有命题趋势预测与应试技巧、核心考点精析及习题训练、不定项选择题专项训练