是什么原因，让一个有着丰富职场经验的人困在了机会里？是什么原因，让一个能力超强的人陷入迷茫？是什么原因，让一个年富力强的人找不到自己的热爱？又是什么原因，让一个前途光明的职场中坚自怨自艾？这些问题，既是一把把锁，锁住了他们的职业生涯，同时，也是一个个人生指示牌，为处于人生拐角的人，指引着方向。本书是一位资深生涯咨询师多

以原则为基础的人生 成为专家型人才，还是管理型人才？ 接受犯错让下属干，还是撸起袖子亲自干？ 从个人贡献者到领导者，如何把握好角色转变？ 从普通职员、部门负责人，到百人团队领导者，本书作者一路披荆斩棘，总结了60条经验教训，复盘了从学生成长为成熟管理者的真实经历。 书中以常见的职场冲突为场景，结合心理学原理，原生

本书是针对农民工家庭的传播研究，重点考察家庭的流动与变迁，既有理论张力，也有充分的经验材料为证据。作者从家庭的策略传播、代际传播、仪式传播、时空传播、媒介传播等分别进行论述，并将落脚点放在农民工家庭的阶层再生产或者循环上。作者研究发现：家庭生命周期呈现出伸缩性与延展性的特征；家庭团结与家庭个人主义的内在冲突与妥协构成了

底层能力是指冰山模型中冰面之下难以评价和后天习得的素质能力,包括价值观、动机、自我认知、性格、思维、态度、特质,以及学习能力、执行力等。本书以职场实习生和入职新员工为主要对象,以幼儿父母和企业管理者为警示对象,系统论述职场青年在底层能力方面存在的认识误区和职业痛点,帮助新员工更深刻地认识自我、更高效地修炼提升自己,给老

选择职业和相应的工作,对每一个成年人而言,都是在社会中生存、发展的安身立命之本,也是实现自我价值所需。当今世界正经历百年未遇之大变局,严峻的经济形势下寻找一份可靠、稳定、满意的工作,成为许多人青年人的梦想,保稳定促就业也已成为各级政府、主管部门和社会公众关注的一个中心话题。本书是一本专业理论与职场实践相结合、系统思维与

宋江，文也不能文，武也不能武，却极具号召力，能领导梁山好汉扯旗造反，轰轰烈烈地开展山寨事业，为什么？梁山公司，作为一家新公司，居然100多个高管（高度难管），他们品流复杂，野性难驯。可是在宋江的安排下，梁山公司秩序井然，人人爱岗敬业，为什么？梁山公司的领导更替，充满了十足的火药味儿，要么是武装夺权，要么是和平演变，领导

依赖对爱上瘾，所有能量都聚焦在对方身上，害怕被抛弃我是唯一的吗？我就想知道，我是不是唯一？你到底爱不爱我？你是全心地在呢，还是一只脚已经跨到门外？ 反依赖对逃避爱上瘾，只有小部分能量放在对方身上，害怕被吞没我有多安全，我会被吞没吗？我可以说不吗？我能得到足够的空间吗？我可以活出我自己吗？ 过度依赖让你失去自己，适度反依

本书从多学科的角度，系统、全面地梳理了智慧健康养老服务与管理专业涉及的领域、专业知识。 为了更准确地进行阐述，本书着重从老年人、老年群体和老龄化社会三个方面，对老年服务与管理的目 的、目标、具体的服务内容与管理领域进行了论述。本书共有7个情境（老年服务与管理的兴起，老年服 务与管理的领域，老年服务与管理的目标与伦理认知

工作是人们日常生活离不开的一部分，同时也是压力的一个巨大来源。现代工业与组织方式中的哪些方面会给人带来心理压力，进而给人们的健康带来潜在危害，是本书讨论的主体。全书从职业健康心理学的简单历史、研究方法入手，涉及社会心理工作条件对心理健康的影响，流行病学、医学疾病与职业健康心理学的关系，工作场所暴力与心理攻击、组织氛围和

本书共两篇，“生涯发展篇”内容包括：生涯会议室——唤醒生涯意识、自我认知场——探索未知的自己、信息情报站——探索外部世界、实践训练基地——学会决策与行动；“心理减压篇”内容包括：重筑信念——突破压力的重围、自检测评——澄清自身的状态、技术训练——获得改变的力量、危机自助——走出困境的拘囿。