该系列丛书为全英文版,涵盖了马克思主义、中国经典传统、哲学、伦理学、宗教学、政治学、经济学、社会学、人类学、心理学、法学、历史学、文艺美学、语言学、自然科学哲学等各个学科的百余篇经典著作。专门邀请了不同领域专家学者对书中内容进行了详细的翻译注释,旨在帮助读者品位到原汁原味的学术经典,同时又能借助注释更好地领悟原文的深刻
全书内容包括秘书实务概述、秘书的接待工作、沟通与协调工作、会议组织与服务、商务活动、秘书的日常事务工作、文书处理与档案管理、参谋与信息调研工作共8章。各章由学习提示、引入案例、正文讲解、案例分析、实践训练等部分构成,注重创新、强调实用、紧扣时代脉搏,语言简明通俗。在内容设计上尽可能做到互动化、人性化,知识讲授与技能训练
本书全面阐述管理信息系统的相关概念、理论和技术基础。结合大量综合案例,详细介绍了管理信息系统的应用,主要包括企业资源计划、跨组织的信息系统和电子商务等。
《中国秘书史》是秘书学本科专业的核心课程教材,也可供档案学、行政管理学等相关专业用作教材和参考书。本书在绪论中阐述了秘书史课程的概况和教学方法,之后按照时间顺序分九章论述了秘书工作的起源时期、初创时期、确立时期、大发展时期、成熟时期、经验融合时期、强化时期、高峰及衰落时期、转型时期,并在第十章总结了历代秘书工作的经验和
本书从管理的角度出发,按照一般性的理念和思路,全面、系统地介绍了管理信息系统整个生命周期中的各个环节。全书共分八章,包括管理信息系统概述、信息技术基础、管理信息系统的战略规划、管理信息系统的分析、管理信息系统的设计、管理信息系统的实施、信息系统的管理、企业信息化与电子商务。 本书可作为高等院校工商管理、企业管理、信息管
迄今为止,强组织文化理论为组织文化如何影响组织效能提供了最重要的诠释,这一理论虽受到极大关注,但从未免于激烈的批评与挑战。组织文化理论如果不能令人信服地解释清楚组织文化与组织效能的关联关系和关联机制,理论价值就会大打折扣。本研究沿着强组织文化理论的研究路径,尝试对上述问题进行再回顾,再研究,再讨论和再发现。本文主体结构
本书介绍和描述了23种项目评估方法,其中包括首次出现的可变评估、参与式评估、顾客反馈和元分析等。阐述了评估基础知识、理论和发展,聚焦评估方法的建模和应用,分析了评估任务、过程与工具,推进了项目评估的规划过程、实施和评价。
《论大战略》凝聚了美国著名大战略研究专家约翰刘易斯加迪斯20年的战略研究成果,呈现了大战略逻辑跨时空、跨领域、跨文化的交融与映衬。从2500多年前的希波战争,到第二次世界大战,从战无不胜的罗马帝国领袖,到改变美国命运的开国总统,加迪斯探究了那些伟大领袖和持久帝国的智慧、气质和勇气是如何塑造的。 在加迪斯笔下,薛西斯一世
“秘书学”是中文秘书专业的主干课,也是管理类、经济类各专业的一门重要选修课。本课程以秘书、秘书工作为主要研究对象,探讨秘书工作的一般规律,概述秘书工作的知识和方法,是文秘专业开设的其他专业课程的基础。 《秘书学(第三版)》第三版在保持第二版主体结构和基本理论不变的前提下,有更新、有增加、有精简、有创新。书中体现了国家近
本书全景式地对新媒体环境下秘书实务工作进行了全方位的详解和厘析,分四编,共16章,重点讲述了15个领域的秘书新媒体实务内容,并诠释了在新媒体环境下秘书实训为主的学习方式。