对组织理论的学习是组织与管理研究者必须下的功夫。组织理论可为分析组织提供多样性的、强有力的理论视角。 本书对组织理论的主要领域进行了梳理与述评,从理论评判、好理论特征以及组织理论的基本特点谈起,涉及该领域经典、主流的理论与观点,亦对目前组织理论的重要且前沿话题进行了阐述与分析,最后结合中国管理研究进一步探讨了组织研究的
本教材以管理心理学的理论与实践为依据,在吸收国内外管理心理学的最新研究成果的基础上,根据我国管理的实际情况和时代特征编写而成。本书共有七个章节,即管理心理学导论、个体心理与管理、激励理论与管理、群体心理与管理、组织心理与管理、领导心理与管理、员工的心理健康。全书结构严谨,基本理论阐述精要、通俗易懂。考虑到教学的需要,融
近年来,“心理安全感”成为日本企业关注的焦点。高效团队有许多共同点,但是“心理安全”被认为是最重要的因素之一。人们意识到,工作场所的心理安全,对于员工以自己的方式,热情地工作以及提高组织生产力和取得成果是非常重要的。“心理安全感”这一概念最早是由哈佛大学组织行为教授艾米·埃德蒙森提出,意思是领导者创造了一种让员工免于危
本书主要内容包括管理心理学的定义及理论发展、管理心理学的研究方法、研究与实践前沿、个体认知与管理、工作动机与行为、人格特质与能力特质、工作情绪与情绪智力、群体关系结构与管理、群体的决策行为、团队管理、领导行为与管理、创新管理与组织创新等共十二章的内容,旨在帮助读者了解和应用管理心理学的基本理论和实践技能,提高管理能力和
本书特色★作者是因推广丰台生产系统而名声大噪的知名国际顾问桑原晃弥。 ★本书是世界名人箴言书系中的一本,旨在讲述知名人物的成功法则。★内文编排新颖,左页是管理大师的80条箴言,右页搭配比尔·盖茨等人的名人逸事与实战案例,易理解,能实战。★可从头阅读,逐步深入;亦可随兴翻阅,最快找到打动自己,并取好
探析中华民族的七大思维,构建中华文化的五指结构。 原创性本书原创了中国国学四象圆思维和中华文化五指结构。 聚焦性本书聚焦中华民族的文化,阐释了中华文化绵绵不断的内在逻辑。 本土化本书立足本土文化,运用现代管理科学理论和方法探究中国式管理哲学,解读中国式管理实践。 整合性本书整合了北宋黄庭坚家族学问、组织行为学、领导学、
本书探讨了儒家商业逻辑在企业家层面的微观合法化过程与机理,并以先秦儒家管理哲学相关照,认为先秦儒家的管理思想,不仅在理论上可为德姆塞次“交易成本”管理理论中人性预设的二元对立伦理困境提供出路,在实践上更能在管理效率层面彰显来自人性维度的双重动力机理。此外,还对提升中国文化国际影响力做了论述,认为没有文化传播理念更新的技
本书包括:动机理论的演变与发展,引用进化论、心理学和神经科学等领域的理论去探索人类动机研究的演变和发展历程;工作动机的理论模型与分类,讨论四个工作动机的理论模型和六组常见的及较新的工作动机分类;工作动机的测量,探索工作动机测量的内容和方法;情绪与工作动机,分析情绪的基本理论和积极情绪理论,探讨情绪与动机关系的理论以及实
福建福清核电有限公司是福建省境内最大的核电基地,规划建设6台百万千瓦压水堆核电机组,装机容量665万千瓦,年发电量约500亿千瓦时。在缺少投资拉动增长的前提下,如何提升企业安全经济运行业绩,如何持续改善组织和员工绩效,实现企业和员工双向高质量发展,是企业管理者面临的最重要课题。管理心理学主要从个体心理与管理、群体心理与
本书基于管理中的道德现象开展研究,从中国道家、儒家以及佛家的管理道德哲学角度,从功利主义、道义主义等哲学思想入手,通过对影响管理道德心理的各种因素进行分析,并基于认知神经科学角度,采用眼动仪、事件相关电位技术对管理道德两难问题的心理机制进行研究。本书从理论与神经科学研究视角,揭示管理道德心理的内在机制,为道德心理研究提