本书以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要论述为根本遵循,在广泛调研和细致分析的基础上,回顾了党的十八大以来我国工资收入分配制度改革现状、取得的成就和经验、存在的不足和问题,以及我国薪酬分配改革发展趋势。书中内容涉及工资指导线、最低工资、企业人工成本、工资基准立法等一系列热点、难点、重点问题。既有对宏观调

在职场中，许多任务的实现，离不开不同性格、不同技能成员的通力合作。本书将支撑中的人分为四类DISC,D代表掌控一切，以行动为导向的人，I代表影响他人，以交互沟通为主的人，S代表稳定随和，以思辨探索为主的人，C代表谨慎细致，以提高支持为主的人。通过结合场景化案例对这四种类型的基本素质、职业素质和领导素质进行阐述和分析，我

目前，企业界需求最大的课程是激励方向的，需求最大的咨询项目是薪酬和股权激励方向的。基于薪酬的长短期激励是企业管理中非常重要的激励方式之一，本书通过阐述与薪酬相关的长短期激励的方式和方法，给受困于企业激励方面的管理者提供详尽指导和操作说明。 本书的内容，第一章是薪酬和股权激励的理论，第二、三、四、五、六章是五个企业

本书从经济管理的基础认知入手，结合现代企业发展的需求，探讨了经济管理创新策略及其对企业可持续发展的作用。书中详细分析了劳动经济学原理与人力资源管理的关系，强调了人力资源在区域经济发展中的重要性，并提出了人力资源开发与区域经济和谐发展的战略与路径。此外，本书还涵盖了人力资源管理与规划、战略规划与职位体系构建、聘用体系制定

1、主要内容《人力资源工作要点手记》全方位覆盖劳动用工管理的全流程，既有传统人力资源业务中常见的招聘及试用期管理、劳动合同履行、变更、解除、终止、休息休假、培训及服务期、绩效考核与薪酬管理。另外，本书还关注到HR们在信息快速传播时代劳动用工和人力资源管理面临的棘手问题，如劳动舆情的应对与处理、劳动争议的解决策略和操作要

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本书以人力资源管理流程为主线进行讲解，框架结构设计合理，内容翔实，力求将理论与企业的实践相结合。全书共分为9章，介绍了人力资源管理的基本概念及人力资源管理的主要模块，即人力资源规划、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等内容，同时讲解了人力资源的基础工作分析及设计，并补充了职业生涯规划方面的知识。本

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本书基于国际劳动组织提出的“体面就业”战略框架，构建了中国城市层面的就业质量评价指标体系，运用计量回归模型及双重差分因果推断模型，研究以数字基础设施为代表的数字化转型对我国区域劳动力市场就业质量的影响及其机制。

本书包含就业创业、劳动关系、人事人才、社会保障、收入分配及其他(如服务经办、内部管理等领域)方面的优秀论文共计21篇。全书内容总体如下：离校未就业大学生公共就业服务对策研究、残疾员工如何实现职场突围——基于工作重塑视角的扎根研究、积极老龄化视域下促进老年人就业的法治路径、上海市院校创业指导站服务模式及成效研究——青年群