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科学的薪酬管理不仅可以帮助组织节省人力成本，而且可以激励员工更高效地工作，从而达到双赢效果。本书可为薪酬管理实践提供指导，从而促进企业管理水平提升。本案例集结合了国内企业的一些资料进行了改编，形成了十三篇专业的教学型案例，每一篇案例中提到的薪酬问题都是当下很多企业正在面对的。我们希望通过案例学习深化薪酬管理的知识点，在

本书为河南双创蓝皮书的第七部，是对河南省创新创业情况进行跟踪研究的年度智库报告。本年度蓝皮书以“加快创新要素集聚提升”为主题，分为总报告、创新产业篇、创新主体篇、创新环境篇、创新探索篇，力求从不同的角度总结2022年河南创新要素集聚提升进行的实践及取得的成效，对2023年河南省加快创新要素集聚提升与河南经济发展形势进行

本书是《检验检测机构资质认定评审准则》的单行本,内容主要包括市场监管总局发布的公告、检验检测机构资质认定评审准则及其附件。

本书紧扣“价值链治理”“升级”“双循环”等关键词,按照“为何→何以→如何→策略与政策”的逻辑主线展开研究。先进行双循环新发展格局下“双链交互”价值链治理的理论研究,回答“为何”并从理论上解析“如何”的问题,为全书埋下思想主线、奠定理论基础,接着按照“企业线”与“政策线”分别推进。企业线方面,先进行“双链交互”治理的典型

本书内容讲述:失速是企业发展过程中难以避免的现象,表现为营业收入和利润短时间内大幅度下滑,甚至跌入亏损的深渊。多数的成功企业最终都会面临失速这一可预见性危机。令人警醒的是:企业一旦到达失速点,只有不到5%的企业可以重启增长引擎,其他企业都将在失速中“像石头坠落一样”急速奔向死亡。导致企业失速的原因有很多,但根本原因是企

本书从社会建构视角切入,借鉴批评话语分析中的话语--历史法,以企业话语为研究语料,以企业身份建构中的互文性为研究对象,系统研究企业外宣话语中用于企业身份建构的互文话语策略及这些互文策略在企业身份建构中的运作机制,并以中观层面互文策略分析为主线,将微观层面话语分析与宏观层面身份建构研究相结合,提出一个集中观层面互文策略识

本书内容实用且易于实施,通过多个成功案例,回答了领导者迫切解决的问题,例如:如何识别自动化机会并确定其优先级?如何评估遗留系统和数据问题?如何从技术投资和自动化工作中获得全部价值?如何激励员工接受变革和自动化带来的新机遇?通过为人工智能和自动化提供一种以人为本的方法,从而实现可持续转型和可衡量的业务成果。

关明生关乎天下系列新作，聚焦策略和领袖力。 《关乎天下2》的开篇从管理者普遍存在的心累和身累两种感性体会入手，指出心累是因为策略不明，只是忙着做，而没有想清楚如何赢；身累是因为忙于自己做，不会通过别人拿结果，或者只付钱给员工的手脚，却完全忽视了员工的头脑。 作者关明生提出，要解决心累，须明

颠覆性品类本质上是新出现的、有潜力成为人们生活必需品的产品或服务。本书旨在通过案例研究和概念性解释说明：颠覆性细分品类如何给企业带来增长？数字化发展如何助力新细分品类取得成功？如何发现、评估和管理这些颠覆性的“要素”，并为其建立壁垒？重点讨论数字化和细分品类在企业实现非凡增长中所起到的推动作用。