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本教材为校企合作精品教材，突出应用性、专业性的特点。内容包括三篇，即基础篇，实务篇，调控篇，具体内容包括劳动关系管理的概述、发展历史、发展趋势、新型劳动关系管理以及在人力资源管理的六大模块工作中如何展开劳动关系管理等。本教材的内容突破了一般劳动关系管理类教材按劳、资、政三个方面进行逻辑构建的传统，产研结合，讲求整合。既

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本书在《十三五推进基本公共服务均等化规划》、《京津冀协同发展规划纲要》以及首都人口疏解等战略规划和背景下，本文在评价京津冀三地公共服务状况的基础上，构建了劳动力迁移收益模型研究公共服务对劳动力迁移的作用机制，构建了面向城市公共服务的条件Logit模型，实证检验了公共服务及其他城市特征对劳动力迁移的影响。基于回归结果，发

人力资源是企业的战略资源，但是想将这种资源转化为企业价值，还取决于能否建立一套有效的人力资源管理体系。本书从战略性人力资源管理的视角出发，结合数智化时代特点和Z世代员工特征，系统论述了招人、育人、用人、留（流）人等人力资源管理职能以及跨国公司国际人力资源管理相关议题。本书共十一章，每章设计了学习目标、开篇案例、思考题、

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本书本书深度总结了浙江工业大学科研创新创业规划实施以来理工农医方向取得的成效，旨在充分发挥其示范引领作用，不断深化人才培养改革。本书内容包括梁大部分。第一部分为课题报告，精选科研创新创业规划的优秀项目《张志祥：加快数智化转型和绿色低碳发展》《陈保华：赋予中国新药参比制剂地位》等共20余篇，供项目参加者交流参考；第二部分