本书是方永飞老师“赢在中层”课程经历20年、数千场课程打磨后的结晶。它从企业经营面临的形势和考验入手,结合企业的未来形态,从职业化、体系化、高效执行等多个方面为企业中层提供了相应的对策和解决方案。本书可以配合《绩效飞轮》一起使用。中层管理者是企业的脊梁,是企业提高市场竞争力不可或缺的助推器。企业可持续发展的关键,在于企

本书作者佐藤将之是亚马逊(日本)公司创始成员,也是资深企业咨询专家。他以在亚马逊工作20多年的亲身经验,系统梳理并解读了驱动亚马逊持续增长20年的人力资源战略--以OLP领导力法则为底层逻辑,构建起来的从选人、用人、育人再到文化建设的人才体系,包括亚马逊人才制度和战略、人才培养方针、确保员工与企业共同成长的人事评价机制

本书主要介绍了迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)在教练工作中的实践,MBTI可以指导教练和领导力发展,为教练的工增加巨大的价值,对于教练认清自己、评估客户也有很大作用。对于任何有兴趣在他们的指导、管理或领导中使用任何心理测量学的人来说都是必不可少的读物。

本书中可以了解作者最新的研究,作者说明了组织在创建勇敢文化时会感到挣扎的原因,在这种文化中,应该鼓励员工贡献自己的最佳思维。领导者可以学习成熟的勇敢文化创建模型和工具,并在各级别组织中应用这些模型和工具,以重新激发员工的积极性。此外,还可以通过案例了解来自世界各地公司的实践经验,学习如何在自己的组织中应用这些策略和技术

本书内容从企业战略差距分析入手,利用内、外部环境分析工具识别市场机会,经过业务模式设计筛选机会,通过业务规划把机会转化为关键任务,通过组织能力提升保障关键任务的落地,以战略、业务、组织能力为提升要点,帮助企业进行系统化的学习。通过众多的案例示例、咨询落地的辅导案例,以及讲师自身的工作经验分享,帮助企业深刻理解每一阶段工

本书是从社会学视角讲述社会企业的理论著作。本研究紧扣经济与社会之间的交互关系,以嵌入论视角阐释了社会企业发生、发展、变革的规律,开拓了社会企业理论研究的一种新的解释视角。如果经济行为是嵌入社会结构之中的,那么,在商品经济市场条件下,内化于生产要素中的社会性基因必然会在制度化过程中有顽强的体现。在组织内部,通过社会企业家

本书围绕Python编程基础、数据分析和数据可视化三个主题,结合财会工作实际,详细介绍了利用Python进行财务数据分析和可视化的思路、方法和典型案例。

本书构建了培训与开发的完整框架体系,展示了该领域的最新理论和研究成果,并精选了全球最佳企业实践的经典案例。英文版·第8版是最新版,重点关注了当前培训与开发领域的热门话题,如翻转课堂、微学习、适应性培训、大数据与劳动力分析、增强现实、人工智能、知识管理、慕课、远程教育、无意识偏见培训等。每一章都增加了近年来培训与开发领域

本书将重点介绍在数字化时代来临之际,传统管理思想及领导力的根基发生发生了重要的变化。数字化改变了我们对待传统生产要素的方式,改变了传统商业逻辑创造价值的方式,改变了人们的组织与协作方式,从而也改变了领导力领域所涉及到的我们应如何思考业务与战略、如何搭建适应未来变化的组织、以及如何激励和鼓舞未来的一代达成共同愿景和目标的

本书共分两个部分,用了10章的篇幅描绘了自主管理的未来,以及实现自主管理的具体路线图。在第一部分中,道格指出传统的科层制管理方式已经达到了崩溃的边缘,这源于其自身所面临的众多不可避免的挑战。而自主管理正是有效应对这些问题的现存的更合理的方式。在第二部分中,道格则给出了实施自主管理的具体路线图,可为相关组织和企业提供有益