在全球化的大潮中，中国企业正站在一个新的历史起点上。随着经济的快速发展和市场环境的不断变化，企业与员工之间的关系也日益成为影响组织竞争力和可持续发展的关键因素。《中国企业雇佣关系模式与员工主观幸福感研究》一书，正是在这样的背景下应运而生，旨在深入探讨和解析中国企业雇佣关系模式对员工主观幸福感的影响，为构建和谐的雇佣关系

本书主要依据现行《小企业会计准则》编写，针对执行该准则的企业经济活动进行真账实务演练，包括会计科目使用详情、科目档案、账务处理，对日常工作中经常出现的一些账务处理问题进行总结和纠正，让会计从业者工作更加规范。全书最后模拟某企业全年账务处理，对读者轻松上手财务工作具有很强的指导意义。本书适合广大中小企业会计从业者，初入职

在过去的十年中，客户成功已经发展和成熟，现在对许多组织来说客户成功扮演着关键的角色--帮助它们培育和留住客户。新的问题是，客户成功组织需要雇用和培训昂贵的客户成功经理，而当客户需要帮助时客户成功经理可能无暇提供。这个问题的答案，以及整个客户成功浪潮的下一个阶段是“数字驱动的客户成功"-设计数字化干预，帮助订阅用户通过使

随着数字化的发展和应用，用数字化或者算法已不能再很好地概括企业在相关领域的进展，计算思维将两者结合起来，是更加适合发展趋势的表达，实践中一些领先企业已经率先实践这一理念，从而真正让数字化为企业的发展助力。本书提出的方法体系包含四个部分：数字导向、计算分解、数智执行、评价迭代。书中通过众多企业的相关案例，详细讲解四个阶段

本书以“高”“远”“活”“低”四个字为主题编写的。“高”是“视野高”，培训要用全景视角——企业战略、业务发展、人才发展等视角审视整体培训业务，“高屋建瓴”引领培训业务助力企业战略的达成、人才培养与发展的落地；“远”为“发展远”，培训要以互联网、数智化思维不断更新迭代新的知识、紧跟新的技术，追求卓越创新并快速成长，发展长

本书通过深入的理论和实证研究，系统分析了如何有效预防和应对自利型领导引发的各种潜在问题。通过约束自利行为，领导者能够显著减少其对团队绩效和员工绩效的负面影响。同时，强调构建积极的组织文化氛围和正确的价值观对于提升团队绩效和员工绩效的重要性。此外，本书还探讨了人力资源管理在选拔管理人员和监督权力行使方面的关键作用，并提供

本书从心理学和管理学角度出发，围绕“鲇鱼效应”展开，告诉我们，一旦故步自封，只会被时代抛下，并告诉我们如何将“鲇鱼效应”的启示运用到工作和生活的方方面面，内容涉及个人的成长与进步、企业管理、人际关系的维护、思维的拓展与创新等方面。

本书聚焦于“股票市场互联互通与机构投资者持股网络各自单独与联合作用将如何影响公司前瞻性信息披露”这一研究主题，分别考察了股票市场互联互通、机构投资者持股网络中心性、机构投资者持股抱团对公司前瞻性信息披露的影响；进一步地，探讨了股票市场互联互通与机构投资者持股网络的联合作用，检验其对公司前瞻性信息的共同影响。

本书首先对员工感知企业伪善行为的理论基础进行总结与归纳，提出本书整体的分析框架。其次，分别从直接伪善和关联伪善的视角出发，探析员工感知企业伪善行为的影响机制。最后，基于以上分析，提出企业伪善行为的治理策略。

本书对大数据时代下企业的财务管理方式和发展方向进行了研究。本书首先对大数据的基础知识、财务管理的基本理论以及企业财务管理与大数据的基本关系进行介绍，其次对大数据时代的企业运营管理、企业预算与成本管理、企业投资管理、企业财务风险管理，以及大数据时代智能财务内部控制进行了研究探讨，最后对大数据时代财务管理的发展方向进行了详