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本书通过“人力资源管理基础理论-人力资源管理六大职能-人力资源管理转型与变革”的框架设计相关内容，共分为十章内容，适当加入数字化人力资源相关内容。本书立足应用型人才培养需求，体现应用型本科教育的办学特色，以普及和提升人力资源管理素质为目标，达到提高读者操作应用能力之目的。其最大特色就体现在实用性和操作性，每章开篇均有“

在总结初创企业成长过程中，为满足工商管理专业本科和企业管理专业研究生以及学位研究生对培养创业管理和股权管理专业知识的需求，结合中国特色现代企业制度，将中国现代企业制度内容以及企业成长理论和企业家理论有机融合到知识体系中，按照成长企业的融资生命周期将股权融资分为融前、融中和融后三个阶段。教材共设计了创业管理与权益融资概述

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本书内容共分七章，以人力资源管理理论为基础，系统全面地介绍了人力资源规划、职位分析与设计、员工招聘与选拔、员工培训与开发、员工绩效与薪酬福利管理以及数字化赋能劳动关系管理等。本书特色如下，(1)内容系统全面，构建完整知识体系。(2)项目式章节规划，注重实践应用。(3)融入课程思政，提升人文素养。(4)案例新颖贴合实际，

本书通过整合理论与实践，全面展示了人力资源管理在不同层面上的丰富内涵和广阔应用前景。全书逻辑清晰，文笔流畅，将复杂的人力资源管理理论以深入浅出的方式呈现给读者，帮助读者更好地理解并应用人力资源管理知识。此外，本书还敏锐地捕捉到了新技术和新经济对人力资源管理领域的影响，展现了其前瞻性和创新性。总的来说，本书不仅适合人力资

本书以德鲁克先生的人力资源理念为主线，通过对大师思想的解读和优秀企业实践的剖析，提出了中国企业HR转型的杠杆解：坚守正确的定位，从客户而非专业职能出发，从成果而非活动出发，从假设而非zui佳实践出发。作者康至军跳出人力资源的专业局限，从更为宽广的视角采撷素材，通过大量的经典案例，对德鲁克近乎常识的理念进行了深入浅出的阐

本书为中国大学慕课“人力资源管理”的配套教材，全书从战略性人力资源管理视角出发，着力阐述较为前沿、较为重要的人力资源管理理论，重点介绍人力资源管理各职能领域内的实用技术与方法，包括组织设计、职位分析、人力资源规划、招聘与甄选、绩效管理等，并通过引导案例、讨论案例等教学素材，展示所述人力资源管理技术与方法在管理实践中的应

本教材贯彻教育部办公厅印发的《普通本科学校创业教育教学基本要求（试行）》（教高厅〔2012〕4号）文件精神，结合学生实际，分成三大板块。第一板块是创新篇（1～4章），着重介绍创新创业与工业（科技）革命、产业前沿的关系，创新思维的培养方式，创新的方法论，以及产品原型的定位与开发。第二板块是创业篇（5～9章），着重介绍初创

本书是“十四五”职业教育国家规划教材，高等职业教育新形态一体化教材。本书较好地体现了“数学为本，经济为用”的经济数学特点，第一版获得全国普通高等学校优秀教材二等奖。 本书分为上、下两册，共三个模块，总的参考学时为108学时。上册为微积分模块，主要介绍一元函数微积分，并简要介绍了二元函数和偏导数、微分方程初步等内容。下册