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本书是一本有温度的女性成长指南。女性成长的话题,一直以来广受大众关注。如何面对职场上的性别歧视?如何平衡事业和家庭?如何应对中年危机?诸多问题难免会让女性产生焦虑,陷入内耗。怎么解决这些问题?出路到底在何方?翻开本书,你会找到答案。16位靠努力拼搏改写命运的女性,毫无保留地分享自己的成长故事。她们都经历过人生的至暗时刻

为迎接党的二十大胜利召开，充分体现国家发展服务贸易业态的新要求与新趋势，助力新时代深入实施人才强国战略，进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展，在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指导下，北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书2022》。本书紧紧把握时代的脉搏，通过对2

本书是北京师范大学政府管理学院人力资源管理教学团队在长期的教学实践过程中，在充分发挥北京师范大学学科优势的基础上，整合了团队各位教师的心理学、教育学、管理学、经济学、管理科学与工程等学科优势，形成的完整的人力资源管理专业的教学和人才培养体系。本书通过对大量教学改革项目、精品课程和精品教材建设实践的研究分析，结合专业的社

人力资源不仅是企业最重要的资源之一，人力资源管理也成为企业最重要的管理职能之一。企业若想在与跨国公司的竞争中胜出，并持续发展，就必须高度重视管理，尤其是人力资源管理。本书系统地介绍了人力资源管理的基本概念、理论、方法及其发展实践，从人力资源概述、人力资源规划入手，对人力资源招聘、职业生涯管理、绩效管理等方面进行论述，内

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本书简洁明了地讲解了什么是人力资源管理、影响人力资源管理的重要发展趋势以及如何胜任人力资源管理工作，并针对人力资源管理的组织架构及其面临的挑战进行探讨，提出合理化的改革方案，使企业人力资源管理工作能充分调动员工的积极性；同时针对员工招募、员工职前培训与人才绩效薪酬管理等问题展开论述，从员工培训流程、培训方案的设计到培训

本教材围绕数字经济与创新驱动发展的要求,对人力资源管理实践教学的课程体系进行了重新设计。全书收录大量时代前沿和中国特色的人力资源案例,体现了教材的思政性、前沿性和实践性。全书共十三章,包括绪论、数字经济时代的人力资源管理挑战、组织能力建设与人力资源战略规划、组织设计与工作分析、人力资源获取方式与流程、胜任力建模与甄选测