本文在新经济地理学的框架下探讨劳动力流动、产业集聚与地区收入差距之间内生性关系,梳理这三个变量之间的作用机理。我们借助于新经济地理学的空间均衡模型,从产业集聚的角度出发,试图建立劳动力流动、产业集聚与地区差距的空间均衡模型。并运用理论分析结果,对中国劳动
本书收录了劳动者隐私权与用人单位知情权的法律权利冲突研究——以职场女性为例、新就业形态对劳动者就业的影响、基于Pathfinder的高校高层类宿舍楼应急疏散仿真分析、地区经济发展水平、社会保障支出与居民幸福感、平台经济下劳动争议的分类化研究、基于人员注意力分配的安全标志位置合理性分析等。
《新创企业的成长机制研究:基于创业机会与商业模式匹配的视角》通过对多案例的探索性研究和理论分析,提出了创业机会-商业模式-新创企业成长的理论模型,并验证了不同的创业机会与不同类型的商业模式匹配会产生差异化的新创企业成长绩效。为进一步探索创业机会与商业模式匹配的路径,《新创企业的成长机制研究:基于创业机会与商业模式匹配的
《中华人民共和国职业分类大典》是对职业进行科学分类的代表国家水平的权威性文献。我国于1999年颁布了部《中华人民共和国职业分类大典》,2015年对其进行了修订。为适应新时代、新经济、新技术发展,2021年国家职业分类大典修订工作委员会启动了修典工作,本书即为修订后的职业分类大典。本书具有权威性、专业性的特点,具有较高的
本书从创办企业的准备、创业团队的组建、创业项目和商业模式的选择、创业计划书的制作等方面阐述了创业的基本理论与实践,探讨和总结了创办企业的一般规律和关键问题。
本书系统地吸收了《孙子兵法》、阳明心学等中华文明的优秀传统思想,并借鉴了当今中华民族伟大复兴进程中的领导和创新智慧在企业管理中的实践应用,用通俗语言将创业成败的经验和教训总结为一本书——《像大侠一样创业》,重心就是:立大志、吃大苦、成大事、做大侠。这里,既有系统的创业宗旨、思想和方法论体系,也有真实发生的故事和案例。期
本书开篇收录了技能人才薪酬分配指引、人力资源社会保障部劳动关系司负责同志就《技能人才薪酬分配指引》答记者问;《指引》解读篇包括技能人才发展通道、技能人才薪酬分配、高技能领军人才薪酬激励三章内容;实务操作篇涉及装备制造和维修业、能源生产和供应业、交通运输业、电子制造业、其他制造业;附录为薪酬参考数据、相关文件汇编。
本书采用定性和定量相结合的方法,将人力资本理论、生命周期理论、人口红利理论和配第-克拉克定理融合在一起,系统分析了延迟退休年龄政策的就业效应,构建了延迟退休年龄政策影响就业的关系模型,研究表明,延迟退休年龄政策对青年人就业数量、就业质量和就业结构均有影响。
本书共分为四个板块:第一篇:理念篇,告知创业者在创业前应当如何摆正观念,端正态度,做好心理准备;第二篇:实战篇,教会创业者如何付诸实践,参与实战;第三篇:机制篇,帮助创业者学会如何构建一套好的机制做管理和驱动;第四篇:升级篇,教会创业者如何在创业路上不断提升自己、超越自己,打造真正优秀的企业。本书从细节出发,以创业者创
一直以来我们可能误解了创业这件事,认为高风险才有高收益,但事实上,成功的企业家不是善于冒风险,而是善于控制风险。本书创造性地提出了7个可复制的能显著降低创业风险的逻辑:寻找社会问题、用秘密筑造护城河、建立反脆弱的商业结构、组建生物态团队、有效沟通凝聚团队、让客户带来客户、构造指数型增长。创业不是一胜九败,也不是长期在焦