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薪酬管制是次贷危机后西方政府经济治理的政策选择，也是我国政府促进经济发展和社会公平的一项制度安排。经理人努力水平的选择属于不确定因素干扰下的个体风险决策问题，受到绝对薪酬之外的相对薪酬影响，相对薪酬的高低取决于参照点。本书应用情境模拟实验、行为博弈实验以及实证研究的方法，基于参照点效应揭示了薪酬管制对经理人心理认知与行

《中国上市公司绿色治理评价研究报告》是由著名管理学家、中国公司治理领域的开拓者李维安教授带领团队在2017年发布全球首份《绿色治理准则》基础上，率先研制的绿色治理评价系统的首次应用成果。本报告受中央高校基本科研业务费专项资金资助项目中国公司治理与发展报告（63212119）、南开大学人文社会科学基本科研业务费专项资金资

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