本书是一本非常优秀的创业学著作。全书以机会的开发和实施为主线，按创业流程展开论述，从决定成为创业者、开发成功的商业创意，到将创意转化为创业型企业，再到管理和发展创业型企业，涵盖创业管理的方方面面。本书并未执着于探讨深奥的理论，而是通过丰富的案例和大量的问题启发思考，促使读者主动探索现实。每章包含多个专栏：“合作制胜”专

本书在高质量发展和加快东北全面振兴战略部署的背景下，以东北三省为例，研究东北劳动力变动趋势、与高质量发展需要相匹配的劳动力供给，以及高质量就业优先策略的案例。具体内容包括：研究背景、研究意义、文献综述、研究框架、经济高质量发展理论回顾、劳动力变动理论回顾等。

本文从不同层面视角出发，以省市自治区、工业、国际经济体分别为研究对象，将资源环境约束纳入TFP研究框架，分析了2004-2017年我国的技术效率以及TFP增长情况。研究了TFP的变化特征及提升源泉，并以此为依据，分析了从我国整体变化、东中西三大区域差异、以及各省市地区的差异，最后拓展到国际视角，比较了中国和0ECD国家

本书内容包括：“沿着导航前进”“第1关：创业坐标”“第2关：赛道”“第3关：创新”“第4关：用户”“第5关：核心竞争力”“第6关：产品”“第7关：场景”“第8关：营销链路”“第9关：创业复盘与评估”“第10关：商业模式构建”等。

本书通过对近万名企业家的调研观察，将创业精神概括为“追逐梦想、敢为人先、艰苦奋斗、百折不挠、追求卓越、创新发展、使命担当、合作拼搏、诚信至上、回报社会”并深入访谈了部分代表人物，总结梳理了企业创新24条路径，涵盖企业产品(服务)创新、技术创新、市场营销创新、管理创新、组织创新、制度创新、文化创新、战略创新等领域。

本书共八个章节，前三章在文献梳理的基础上，结合笔者多年的教学实践，重点介绍了劳动搜寻理论的核心元素、开创性贡献、早期发展及主要经典模型。其余章节介绍了劳动搜寻理论的实际运用以及相应的理论发展。

本书共八章，内容包括：人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、识人技术、员工招聘、员工培训、职业生涯设计、人员使用。

本书立足于人力资源管理模式，从多个视角出发，对人力资源的相关概念、内容体系和发展趋势进行说明，并重点介绍了人力资源范畴内的工作分析与工作设计、人力资源招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业的核心人才与企业文化管理、资源管理等内容，最后对人力资源管理模式的创新和发展展开深度探讨。加强对人力资源管

劳动经济研究丛书为山东大学劳动经济与人力资源研究中心系列研究成果。该套丛书从劳动就业与劳动关系、人力资本与收入分配、城市化与区域发展等视，对当代劳动经济及其相关问题进行系统性研究，以新观点、新方法、新材料为主题，坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。劳动经济评论内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大，主要栏目有研究报告

本书通过回顾创业动机、年长创业者创业以及新创企业成长等相关领域研究,基于创业动机理论、自我实现理论、传承理论和社会认知理论,深入探究年长创业者创业动机产生、维度及其对新创企业成长的影响。主要探讨三个关键的理论问题:第一,年长创业者创业动机由哪些维度组成?第二,年长创业者创业动机是如何产生的?不同的影响因素如何导致了年长