现代猎头实务实训教程（初级）

本书从生产批量决策角度，建立了生产率动态变化情景下的生产-库存优化模型。这一决策模型中由于员工行为导致的生产率动态变化包括：由于经验积累形成的学习效应下的生产率增加；由于工作经验损失形成的遗忘效应下的生产率减少；由于经验积累形成的学习效应和过度生产形成疲劳的双重效应下的生产率变化。本书通过不同情景下的动态生产率下

该书全面系统地阐述了创业学的基本概念、基本理论和基本方法。主要内容包括创业、创业精神与创业学与生涯发展,内部创业,创业潮流,创业者与创业团队,创业机会与创业风险,创业资源,创业计划,新企业创办,社会创业,精益创业,共10章。各章配有内容提要、学习目的要求、开篇案例、透视、思考题、案例分析、实训等,把创业学的理论与实践有

本书依据建构主义学习理论,基于真实场景、真实任务,学习专业知识、拓展通识能力,将所有的知识、能力、素质内化;通过协作学习、翻转课堂的教学模式,引导、陪伴、帮助学生去进行实践。全书共五个模块,分别为阅读、行业头部企业分析、行业领军人物分析、行业宏观环境分析以及行业市场容量分析,通过引导学生对所处行业规模、结构、发展阶段、

创业是一场华丽的冒险,代价高昂,却总有人前赴后继,创业到底什么最重要?答案争论不休,但合伙人无法绕开。找对的合伙人是创业必经之路,也是创业成功的必然。本书将结合5类企业、10个经典案例、10个机制设计的实战案例、5类合伙与股权诉讼案例,全面、深入、细致的讲解:如何找到不同发展阶段的合伙人,如何与合伙人开展等价交换、均衡

本书以人力资源管理的职能为主线，各章均以应用导向为特色。开篇阐述了人事管理与人力资源管理的区别，以及一般经理与专业人力资源经理在人力资源管理职责上的分工；然后简明清晰地介绍了人力资源管理的几大模块，包括工作分析、人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理；中间穿插了大量的案例、阅读资料和练习，既

从工作思路到具体工作内容、从体系设计到模块设计，本书用各类模板将人力资源管理工作中的内容一一进行示范，使读者能够充分了解当下人力资源管理工作的实际情况与未来发展趋势。 作者不仅对人力资源管理体系和组织设计进行了介绍，而且对招聘、培训、薪酬、绩效、激励等人力资源管理工作具体内容的设计也进行了介绍，尤其对测评、运营、数字化

本书主要包括创业时代、创业的思考、创业设计、初创企业管理、创业网络平台构建、大学生创业指导等内容。

本书严格依据全国经济专业技术资格考试大纲编写而成，内容涵盖了大纲所要求的全部知识点，共分为四个部分。第一部分含组织激励，领导行为，组织设计与组织文化。第二部分含战略性人力资源管理，人力资源规划，人员甄选，绩效管理，薪酬管理，培训与开发，劳动关系。第三部分含劳动力市场理论，工资与就业理论，人力资本投资理论。第四部分含劳动

本书在第二版的基础上做了修订与完善。本书从人力资源管理理论出发，结合国内外人力资源管理实践，全面系统地阐述了人力资源管理原理、技能与方法。全书共9个项目，分别是人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析与工作设计、人力资源招聘与配置、人力资源培训与开发、职业生涯管理、人力资源绩效管理、人力资源薪酬与福利管理、劳动关系管理