本书围绕目前我国装备制造企业发展过程中所表现出的成长问题,结合企业成长理论、企业能力理论、组织管理理论、协同理论等研究成果,提出研究企业成长能力问题是企业可持续成长的重点,进而由此深入到企业内部,致力于对我国装备制造企业成长能力进行研究。

新员工确定岗位后,既要尽快适应工作环境,也要努力参加培训,提升工作技能,逐步完成一些简单的工作任务。为保证定岗实习培训的科学性和有效性,公司基于国家电网公司典型岗位目录,结合近五年新员工定岗情况和新员工职业发展与成长成才阶段特点,设计开发了35个典型定岗实习岗位培训任务,以此来指导新员工在定岗实习期间进行系统的培训和学

本书收录了中国华电集团有限公司2019-2021年表彰的“五型”标杆班组中50余个班组的建设成果。这些成果紧密围绕华电集团“五型”班组创建要求,根据班组自身建设特点,分别从“安全环保型、管理质量型、清洁节约型、学习创新型、人文和谐型”中选取一个类型进行总结提炼,主题特色鲜明、内容客观真实,反映了班组在管理理念、机制、模

本书主要介绍了中国石油化工集团有限公司2020年组织机构、企业改革、生产经营、科研开发、人事管理、信息化建设、企业文化和社会责任、公司治理等方方面面的内容,是中国石化对外交流的重要资料。该书图文并茂,数据详实、准确,是各行各业了解中国石化不可缺少的重要文献资料。

根据战略落地“5+N”高地群打造工作要求,为加快实施“人才强企”行动和“金种子”青年人才培养工程,着力打造人才发展新高地,培养适应“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标的优秀人才队伍,国网山东省电力公司编写了“金种子”新员工《定岗实习培训指导手册》。本分册是《配电电缆运检定岗实训培训指导手册》。内容包括:岗位

本分册是《调度运行值班定岗实训培训指导手册》。内容包括:岗位的实习培训指引、岗位实习培训参考内容、岗位典型培训任务理论考试题库三部分内容。岗位实习培训指引从实习培训整体要求、培训辅导指引、“心态塑造”培训指引等方面来指导业务单位和新员工更有效地完成定岗实习培训任务;岗位实习培训参考内容从业务知识、业务流程、考核要点三个

新员工确定岗位后,既要尽快适应工作环境,也要努力参加培训,提升工作技能,逐步完成一些简单的工作任务。为保证定岗实习培训的科学性和有效性,公司基于国家电网公司典型岗位目录,结合近五年新员工定岗情况和新员工职业发展与成长成才阶段特点,设计开发了35个典型定岗实习岗位培训任务,以此来指导新员工在定岗实习期间进行系统的培训和学

根据战略落地“5+N”高地群打造工作要求,为加快实施“人才强企”行动和“金种子”青年人才培养工程,着力打造人才发展新高地,培养适应“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标的优秀人才队伍,国网山东省电力公司编写了“金种子”新员工《定岗实习培训指导手册》。本分册是《计量检验检测定岗实习培训指导手册》。内容包括:岗位

新员工确定岗位后,既要尽快适应工作环境,也要努力参加培训,提升工作技能,逐步完成一些简单的工作任务。为保证定岗实习培训的科学性和有效性,公司基于国家电网公司典型岗位目录,结合近五年新员工定岗情况和新员工职业发展与成长成才阶段特点,设计开发了35个典型定岗实习岗位培训任务,以此来指导新员工在定岗实习期间进行系统的培训和学

为贯彻落实《国务院关于加强地质工作的决定》中提出的“积极开展矿产远景调查和综合研究，科学评估区域矿产资源潜力，为科学部署矿产资源勘查提供依据”的精神和要求，原国土资源部部署了全国矿产资源潜力评价工作，组建了“全国矿产资源潜力评价”总项目。西北地区项目的总体目标任务：在现有工作程度基础上全面开展西北矿产资源潜力评价，基本