《创业是人生的修行》一书以作者追梦为起点，引出创业之缘起。讲述了在创业的过程中，如何一步步组建团队，招贤纳士；如何带领团队突破困境，杀出重围，浴火重生；如何设计产品，并不断更新迭代，重塑产品；如何设计商业模式、制定正确的经营战略；如何构建企业文化、打造有魂的组织等等。本书也以作者三度走出大山，追逐梦想；踏入教育培训行业

我们当前所面对的是全球经济大变局时代，持续多年的VUCA时代，通过观察与研究发现：凡是成功的组织，都擅于在不确定性中抓住那些确定的东西，通过强大的组织定力，坚定不移地为实现自己的目标而持续努力。本书作者是资深的首席人力官，以自身实战经验，加上多方面的调研，确信只要能够坚持抓住企业管理一些确定性基本内容，就可以以做到不管

本研究致力于考察媒体参与劳动关系治理的具体境况、价值理念、可能进路和活动空间。具体而言，分为三个维度：第一，超越单向度的分析框架，体察多元主体不同诉求及其行动逻辑，以全面理解“构建和谐劳动关系”的内涵；第二，在动态“关系网络”中探讨媒体如何参与劳动关系治理；第三，全面理解当前新闻业态的变化。数字时代新闻业的实践主体是一

20世纪90年代以来，随着全球价值链（GVC）、全球生产网络（GPNs）等理论的发展，学术界关于企业地方嵌入的争论变得日益激烈。然而与产业联系、技术外溢、社会网络等要素相比，劳动力因素在企业地方嵌入研究中没有被放在重要的位置而引起足够重视。本项目以富士康河南投资为例，基于长时期的实地走访调研，以劳动力市场弹性为核心概念

《人力资源工作中的108个怎么办》是针对新手人力资源经理而编写的，包括六部分，每部分四节，对应采用月代表章，周代表节。本书具体由第一个月进入角色；第二个月自我提升；第三个月员工配置；第四个月员工培训管理；第五个月薪酬、福利与绩效管理；第六个月员工关系管理。本书进行模块化设置，简单易懂，具有较强的可读性，全面系统地对新任

作为研究虚假招聘的首个系统性文本，本书基于“局内人”与“局外人”的双重视角，搜集整理了源自深度参与和访谈的丰富一手资料以及各种文献资料，全景式呈现了虚假招聘的三类约二十种欺诈模式，并综合运用社会学理论系统阐释了骗子、受骗求职者、媒体和地方政府四类行动主体的实践逻辑与结构（文化）逻辑，深刻揭示了虚假招聘的社会根源。本书有

教材内容共有12章，由三大部分组成：第一部分创新创业导论篇，主要介绍创新与创新思维，创业与创新精神，创业步骤与商业计划书，等；第二部分税收与税收筹划，主要介绍税法基础理论，税收政策和税收筹划，等；第三部分创新创业与税收筹划实务，主要介绍创新创业资源与税收筹划、创新创业团队与税收筹划、创新创业商业模式与税收筹划、创新创新

本书以“零成本创业”为导向，从创业的基础讲起，颠覆传统想法，不只是讲解各种成功的理念，还阐述了一些零成本创业成功者们的实例和心灵感悟。书中的每个案例都向我们展示了那些成功人士由白手起家到富甲一方的创业经验，内容通俗、实用。

本书以人力资源管理为指导，以人力资源发展创新为中心，以分析利用科学管理“第一资源”为视角，对管理经验中人才的配置、使用、激励、开发等方面进行创新与深入的研究，运用管理学、心理学、经济学等多门学科理论，对人力资源管理的方法、队伍、环境等方面进行了全面系统的分析研究，并根据构建和谐企业的要求，以创新的精神提出了一系列改进人

本书的主要内容包括(1)将基于互联网众创平台的价值共创分为创客导向的价值共创和创业企业导向的价值共创两种类型，分析了两种类型的价值共创的内在机制。(2)利用质性研究和统计分析剖析了虚拟工作嵌入和网络文化嵌入的维度结构，采用程序化的量表开发程序开发了虚拟工作嵌入、网络文化嵌入和社群生态嵌入三份测度量表。(3)从持续参与意