《双边匹配》这本书为描述搜索过程提供了一个模型，该模型被广泛应用于劳动力市场中雇主与雇员的搜索、拍卖过程中卖家和买家之间的搜索。本书全面、详细地介绍了有关双边匹配的博弈论分析的最新成果，重点关注了结果的稳定性、不同组织规则下的代理人的激励，以及这些激励对市场组织方式的限制。相关的模型结果将有助于解释哪些结论依赖于特定的

本书深入探讨了事业单位人力资源管理的多维创新路径。书中首先对人力资源管理的基本概念和公共部门的特点进行了概述；接着详细分析了事业单位在招聘、培训、绩效工资管理、绩效考核等方面的具体实践和策略；然后从职业生涯管理、劳动关系、权益保障等角度，对事业单位人力资源管理的深层次问题进行了剖析，并提出了相应的优化对策。书中还关注了

本书为第一辑创新创业篇。本书将以创新创业为逻辑主线，整理收录15篇聚焦创新创业主题演讲稿件。其中，收录了易鹏《创新创业和城市的互动》、袁岳《创业者的生命改变：对创业历程的社会学考察》、林垂宙《从硅谷的发展看创新和创业所需人才》、吴晓波《创新创业的“风口”与“窗口”》、苏义脑《科研方向创新的理念与方法》、秦朔《中国企业创

辞职创业一定比上班打工更自由吗？重返职场的她有着明确的答案。30岁时，年薪百万的大厂高管罗量选择裸辞创业，对自由和财富的美好幻想，让她选择进入宠物赛道从零开始。岂料创业过程远比想象中曲折： *创业第一关，竟然是拼酒量？*半夜直播，只有一个观众，要怎么翻盘？*从营业额突破30万元到被迫裁员，究竟发生了什么？*关掉公司重回

本书分为上下两篇：上篇为案例正文，下篇为案例使用说明。全书共有九章，涵盖了人力资源管理的多个关键领域，如人力资源战略管理、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等。

本书内容涵盖人力资源管理的各个方面，由浅入深地阐述了人力资源规划概论、人力资源规划的基础知识和人力资源的供需预测与供需平衡等内容，系统地论述了人力资源开发概论等，研究了人力资源开发的概念，探索了人力资源管理系统设计与构建，以期为读者理解与践行“人力资源开发与管理建设”提供有价值的参考和借鉴。本书作为学术类著作，理论扎实

本书基于创新创业的环境变迁和人工智能发展史的时代背景，提出了将人工智能技术应用于创新创业过程中的思路，进而阐明相关理论逻辑，阐释人工智能赋能创新创业的过程和机制。在此基础上，本书进一步阐述了人工智能技术在创新创业应用过程中可能触及的伦理问题，并提出了人工智能创新创业伦理治理的理论框架。在此基础上，本书进而研究了人工智能

本书内容涵盖人力资源管理的理念更新、技术应用、战略规划等方面，分析了数字化时代对人力资源管理的影响，以及如何通过创新的方法和策略提升人力资源的价值。同时，本书还探讨了人力资源管理在组织发展中的重要作用，为企业和组织的人力资源管理现代化转型提供了理论支持和实践指导。

本书全面深入地探讨了人力资源管理的核心理念、最新发展趋势及实战策略，系统性地研究了包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理在内的六大关键领域。借助丰富多样的案例分析和实践经验的提炼，本书不仅深刻解读了相关理论知识，更加注重解决企业在实际操作过程中面临的人力资源管理挑战。书中集成了最前

如何能够更快的成为一名优秀的行政管理人员？从助理—专员—主管—经理—总监—公司负责人要经历哪些？从刚入职到成熟，成长步骤是什么样子的？需要多长时间，掌握什么知识，具备什么能力后能够胜任领导岗位？相关岗位的职场新人看过本书后，就会逐步具备人力资源管理思维模式。本书则是把行政管理的核心内容展示出来，让读者能够清楚地知道一家