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随着科学技术的进步和时代的发展，人力资源在企业和组织中发挥的作用越来越大，如何选好人、用好人，关系到企业的发展及其市场竞争力。本书将企业传统的人力资源管理方式与现代人力资源管理模式进行对比分析，阐述了在新的时代背景下应用现代人力资源管理模式并进行创新在企业管理中的重要性，探讨了人力资源管理在绩效管理和组织管理中的应用。

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本着以实践为导向的原则，结合人力资源数字化管理的趋势，强调适用性与操作性，以深入浅出、循序渐进的方式，系统而透彻地阐述人力资源管理的基本原理、程序与方法，逐步展现人力资源管理的整个过程。根据人力资源管理的职责与范围，从选人、育人、留人、用人等角度论述人力资源规划、工作分析与设计、招聘管理、培训管理、员工职业生涯管理、绩

进入21世纪以来，人口老龄化及其带来的社会影响是世界各国共同面临的问题。养老金作为退休收入的主要来源，实现了财富的重新分配，增加了社会保障，对社会的稳定和发展有着非常重要的作用。然而，人口老龄化的到来对一国的宏观经济、财政、金融和社会等诸多方面都带来了实质性的冲击，其中养老金体制面临的冲击和挑战更是前所未有，迫切要求进

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当前，人力资本对经济增长的贡献度越来越大，对中国提升国际影响力的作用也越发明显。本书围绕“家庭资源分配决策影响个体人力资本形成”主题开展研究工作，不仅从微观层面厘清家庭在个体人力资本投资和形成中扮演的角色，也为经济提质增效提供精准调控的微观视角。本书认为，教育招生规模、生育政策调整和同伴效应会对个体人力资本形成产生显著

本书主要从理论和实证两个方面阐述了在信息化进程中，随着生产中投入资本的逐步“信息化”，导致的对于劳动力需求从总量到结构(包括技能结构和年龄结构)方面的影响，并且探讨了在这一过程中企业生产组织行为发生的针对性变化以及由此带来的深远影响。本书从宏观、中观和微观三个层面，对研究中国信息化进程对于劳动力市场和企业生产组织的影响

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