对于企业管理者来说，如何激发员工的主动性，让其自主自发地完成业绩，是管理的一大难题。本书提供的解决方案是，让员工认同企业价值观、遵循企业文化，将自己的成长与企业的发展绑定起来。本书作者将这样的员工称为“同路人”。本书从企业价值观、管理者培养、组织与人、企业文化、通用行为模式等多个维度，以大量真切的案例故事重现了现实工作

创业企业经营管理这本书初创企业管理工作是是一项集科学、实践、人性的具体性工作。其涵盖的内容相当广泛。需要企业内各个部门层层分级，做到量化和细化的过程。同时，决定于企业整个框架结构的搭建和各职能部门的执行力问题。本书是通过分析财务报表，向企业利益相关者传递如何发现企业生产经营中出现的问题，如何纠正企业发展过程中出现的偏差

本书用通俗的语言、严谨的逻辑系统介绍了公司金融的基本理论和最新发展与应用，同时力求将最新的金融工具全面地介绍给读者。本书作为金融学系列教材中非常重要的一本，以东北财经大学金融学院的金融学和保险学两个国家级特色专业、金融学专业教学团队和证券投资学教学团队两个国家级教学团队、首批国家级一流本科专业建设点为平台，由王振山、王

本教材围绕“我来经营……”项目，精选五种经营创新工具，通过“思想实验+沙盘推演”方式，深入探索企业经营之道。项目涵盖五个关键子项：结合头脑风暴与思维导图，辅助选择项目主题；运用用户情景剧本，深入进行市场用户分析；借助价值主张画布，明确提出项目的价值主张；通过描绘用户故事地图，细致分析用户体验；依据商业模式画布，完成全面

本研究利用我国2008-2020年A股非金融类上市公司的数据，基于公司财务报告、投资和分配决策、资金管理和资产保值增值等CFO参与并负责的财务报告生成和财务管理决策内容，探讨“大股东委派CFO”对公司财务报告质量、投资效率、股利政策、大股东占款和关联交易的影响，为“大股东委派CFO”的公司治理效应提供经验证据，并进一步

本书在理论分析的基础上，利用“国民经济和社会发展五年规划”中政府鼓励支持的行业构造产业政策变量，基于中国A股上市公司的微观数据，从创新数量、创新质量和创新速度三者耦合互动、协调发展的研究视角利用耦合协调度模型刻画企业协调创新水平，采用OLS、双重差分法、倾向得分匹配法以及门限回归等计量方法，系统考察了政府产业政策对企业

本书基于中国精准扶贫战略背景，从扶贫成效考核的角度，研究地方政府如何推动企业参与精准扶贫，以及企业精准扶贫如何实现政府与企业间的互惠互利。本书以2016-2020年A股上市公司为研究样本，经实证研究方法检验发现：扶贫成效考核机制促使地方政府推动企业参与精准扶贫，特别是国有企业和具有政商关系的民营企业。企业精准扶贫会增加

本书分为五篇，内容包括：初创公司的机遇、挑战与成功；凭机缘、消风波，借力国际平台实现向成熟企业的跳跃；在文化冲突中融合中西，以国际视野与技术做强中国公司，由本土走向世界；以创新挑战不可能，用新引擎突破企业发展瓶颈；在变革中揉入创新，以挑战不可能的方法论，拓展和延伸企业可持续发展的航道。

本书以研发的“底层商业共性、中层行业特性、上层企业个性”这一商业理论在企业战略定位与业务经营中的应用为核心，分章叙述国内中小企业的困局与破局，解释这一商业理论和系列商业模型的基本内涵和应用场景，解读30个重要商业共性底层规律(如性价比、生意的支点等)和30组行业属性划分(购买频率、资产轻重特征等)，并以细分商业模型分析

本书主要内容包括：绪论；文献回顾与评述；团队正念影响创造力的探索性案例研究；团队正念对个体创造力作用机制研究：工作复杂性的调节作用；团队正念对团队创造力作用机制研究：任务难度的调节作用等。