本书将出口企业按劳动力性别构成的标准划分为女性集中型、男性集中型和中性类型，并据此建构了基于就业性别差异的国际贸易理论模型；从新的研究视角，就上述三种类型企业的各项出口特征对女性就业的影响进行全面解构，证实了此类影响存在显著的差异性；本书研究发现出口企业在劳动力雇佣过程中存在显著的性别歧视或偏好，该歧视(偏好)很大程度

本书通篇贯穿内部控制、风险管理和合规管理三者融合的新理念，强调以风险管理为导向、以合规管理为重点、以内部控制为框架的“大风控”体系建设的新思路，具有结构清晰、重点突出、实操性强、案例丰富的特点。全书主要依据国务院国资委101号文件精神和财政部等五部委联合颁布的企业内部控制规范指引的内容，同时结合管理会计应用指引中有关风

本书是作者在代账行业多年实操经验的积累和精华总结，本书从代账行业的现状、理论、获客方法、落地实操等方面入手，为全国代账行业、财务公司老板及创业者提供了一套完整的IO模式获客解决方案。随着移动互联网流量红利的逐步衰退，流量私域化一定是未来获客的趋势，作者与时俱进，在此书中重点打造了一套个人IP模式，为IO布局提供更可靠的

本书是针对2022年全国注册会计师考试编写的辅导用书。注册会计师考试(也称CPA考试)共分两个阶段：包括专业阶段考试和综合阶段，其中专业阶段考试有六门学科《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》及《公司战略与风险管理》。《公司战略与风险管理》是CPA考试的基础学科。本书紧扣CPA考试大纲和考试教材，囊

本书记载2020年福建企业的实际情况，内容有年度主题、发展纪事、行业分析、工业园区、品牌创建、专业人才等。

在过去的半个世纪里，HR的工作已发生了很多变化：从劳资关系管理人员，到深谙招聘、薪酬、培训、组织发展等的你专家，再到为业务战略提供强力支持的业务合作伙伴，HR的工作重心发生了重大的转移。成为业务型的人力资源部是趋势，也是业务和组织发展的必然要求。这方面做的好就可以与业务部门“平视”，做的一般可能被“拆”，做的太差也可能

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本书共分十个部分，内容包括：学习指导、总论、财务管理基础、预算管理、筹资管理、投资管理、营运资金管理、成本管理、收入与分配管理、财务分析与评价等。

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《公司经理激励与约束》一书系作者茅院生在中国人民大学商学院工商管理学博士后流动站研究期间所撰写的出站工作报告。作者结合自身工作经历与日常观察和研究的积累，对公司经理尤其是国有企业公司经理层的各种激励和约束制度和措施，进行了系统考察和思考。全书内容主要包括：经理人概述、激励与约束的理论基础、经理人内部约束、经理人外部约束