本书是一本帮助你成为一个策略道路探索者的图书,帮助你进行评估和计划,从而为自己和自己企业的更好的未来做好准备。未来学家斯科特·史密斯(ScottSmith)和马德琳·阿什比(MadelineAshby)将会教会你如何处理每日的信息流和信号,帮你辨认出全新出现的形态,正是这些形态会对你的企业发展的方向造成直接的影响。本书
本书从理论和实务两个视角对中国国有企业经理人的中长期激励进行了思考和归纳,由三大部分构成。第一部分为理论与政策篇,从国有企业经理人中长期激励的理论研究入手,整理分析改革开放以来国有企业经理人中长期激励的法规政策;第二部分为现状与对策篇,聚焦国有企业经理人中长期激励的现状分析和对策研究;第三部分为工具与实务篇,聚焦国有企
本书分为2篇15章,内容包括:认识四种责任情商的数字符号代码的规律、混淆的责任情商公式、二合一的责任情商思维、二选一的责任博弈情商智慧、责任情商之责任主客体思维智慧、责任情商驱动力与约束力思维模式智慧、巧用责任公式组合理解职场执行力、4R基础理解训练等。
教材坚持问题导向和任务驱动,结构直观,版式灵活。本书将小微企业管理的基本过程以项目展示,每个项目既可独立成章,组合起来又可是一个完整的过程。每个项目由六部分构成:先是以篇首一句画龙点睛的名人名言开篇,激发学生的兴趣;其次,开篇有概述性的说明和学习目标,让学生对本项目的学习内容和学习目标一目了然,起提纲挈领作用;接着引入
该书“五年制高等职业教育会计类专业精品课程系列教材”之一种,是《财务管理实务(第3版)》教材的配套用书。本书按项目和任务设置了学习引导、知识认知能力训练(单选题、多选题、判断题)、专业运用能力训练、专业拓展能力训练等内容。该书在第2版的基础上结合《财务管理实务(第3版)》做了较大修订,一方面根据国家最新财务规定和财务政
本书围绕薪酬设计的二表、一制度,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,通过十六个步骤,全面、详细、手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者结合国际先进的薪酬设计理论,独家开发了3E薪酬体系设计,即在进行薪酬设计时,考虑到其外部市场价格、岗位、个体三方面因素,做到外部平衡、岗位平衡和个体平衡。具体就是,首先把企业的岗位
本书结合作者近20年客户联络中心培训和人才发展的工作经验,系统地介绍了基于“双轨制”思想而建设的客户联络中心人才培养发展体系,分享了客户联络中心专业条线和管理条线的双轨制人才培养的各项实战案例,为客户联络中心行业人才培养发展提供有效的借鉴。
本书在梳理、分析网络嵌入理论、组织二元理论、资源整合能力理论和企业创新理论的基础上,构建“双重网络关系嵌入及其平衡-资源整合能力-创新绩效”模型,探讨双重网络关系嵌入以及二者的平衡关系对外向型企业创新绩效的影响及机理,并引入企业规模和外部竞争程度两个情境因素,分别讨论不同情境下双重网络关系嵌入平衡的实现方式是否存在差异
本书从企业财务管理的基本概念入手,以财务预测、财务决策、财务预算、财务控制和财务分析为体系,以企业财务活动为主线,以筹资管理、投资管理、营运资金管理和利润(股利)分配管理为主要内容组织和编写。阐述了企业财务管理的基本理论和基本方法。全书共有七个单元,包括财务管理基本理念的确立、筹资管理、证券投资、项目投资决策、营运资金
本书以一种独特的方法将理论、实证研究和实际应用结合起来,以充分展示企业如何获得竞争优势。相较于第一版,全书篇章结构基本不变,仍是正文3篇12章,小型案例12个,一般案例22个。本书展现了管理人员将会面临的一些动态性问题。第5版引用了一些最新的实例来说明企业如何将战略概念应用到现今的商业世界当中,反映竞争全球性例子贯穿全