《生而不同:从MBTI走出的职场潜能者》一书是北大名师教你学管理系列丛书的第二本,同时也是北京大学光华管理学院2019春季至2021夏季MBA学生《人才发展与人才管理》的课程转化用书。本书从组织行为和心理测量的角度阐述职场人士的两种性格管理模式:向内管理(自我管理),向外管理(关系管理)。向内管理实现自身从思维到性格的
本教材适用于本科相关学科教学、学习使用。本教材以马克思主义理论作为基础,以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,以我国社会主义经济体制改革、对外开放的实践以及经济全球化的现实、疫情常态化为特定的分析背景,随着中国市场化进程的加速,劳动关系问题越来越突出,如何通过有效的劳动关系,使劳动关系和谐稳定,尤其是现在的疫情常态
本书是一部围绕中国21世纪高技能劳动力迁移及空间集聚机制的著作。本书通过构建空间均衡理论模型,综合运用地理信息系统空间分析、复杂网络分析、宏微观经济计量及空间计量模型,集经济学的理论分析及空间数据科学与地理学的实证计算分析于一体,为厘清中国高技能劳动力迁移的时空演化机制提供参考。同时,本书的研究结论为“十四五”时期制定
本书从人力资源实战出发,精选作者20多年线下培训课程精华,帮助企事业单位人力资源部门从业者提升职场办公效能,用数据说话,辅助企业管理决策。全书共8章,第1章是Excel数据规范,第2~7章是人力资源管理几个业务模块,包括员工信息管理、招聘与合同管理、考勤管理、绩效与培训管理、薪酬管理和个人所得税核算,第8章是人力资源管
本书将人力资源合规管理分为招聘、面试、入职、在职、离职、离职后六个环节,强调对人力资源合规管理全流程中各个环节及细节风险的动态把握。书中针对每个环节的合规风险进行了梳理,提出了切实可行的风险防控方案,与此同时,强调用表单管理工具为人力资源合规管理留下痕迹,并提供了实务中常用的71份表单工具模板,让读者可以拿来就用,方便
本书共分8章,分别为工作分析概述、工作分析总体流程、工作分析的基本方法、工作分析方法的应用、工作说明书与工作设计、工作评价、工作分析系统评估、工作分析综合应用。
本书对人力资源管理的基本理论、人力资源战略规划以及人员招聘与选拔进行了深入探讨,着重分析了人力资源管理实务、人力资源管理技巧、职业管理,同时从多维角度阐述了国际人力资源管理的相关内容。总而言之,本书针对人力资源管理论与实务进行了多维度分析和研究,以正确把握其理论逻辑与所需具备的实践基础,促进了人力资源管理发展目标的进一
本书是利用形式逻辑的方法指导创新思维品质的度量,重点讲述创新思维方法以及运用这些方法进行物流领域方面的创新,包括概念分解法、属性联想法、逆向发散法、信息的变形与组合以及其他思维方法,培养创新创业的问题意识,了解和运用创新思维方法化解创业过程中的问题等。为使本书内容更加具有易读性和指导性,本书精选了多个创业案例,并以此为
本教材基于人力资源管理工作岗位实际内容要求,提炼岗位实践工作流程,根据岗位工作流程设计岗位技能训练内容,通过理论简介、课堂思考、知识加油站、任务工单等栏目,教材内容深入浅出、理实交融,实现“教、学、测、训”四大功能。全书采用活页式教材设计形式,增加学生学习主动性和能动性,提升学生学习兴趣,从而更好地实现教学目的,提升教
本书分为有我无实的正式员工、各行各业、摸索之中、不确定的未来四部分。主要内容包括:寻求工作的成就感;24小时销售管理等。