本书以新生代农民工为研究对象，把握新生代农民工本地创业的源起与发展过程，立足东西部比较视角，以新生代农民工本地创业现状、行为特征分析为基础，研究新生代农民工本地创业意愿、创业行为的影响因素与作用机制，探索创业意愿向创业行为的转化机制，分析创业成长现状及其影响因素、新冠肺炎疫情下创业成长状况及其中存在的主要问题，综合评估

本书从内控制度编制的角度，为全国学会搭建了一个内控编制框架，梳理了一套内控编制流程，列示了400多项潜在风险，并针对风险点给出了“一对一”的控制措施，最终提供了14项学会常见业务的内控制度模板。

本书在梳理国内外关于高管团队薪酬分配文献的基础上，结合中国企业薪酬分配规则逐渐从计划经济体制下的“大锅饭”分配制度过渡到市场经济体制下的差异化激励制度背景，比较中国上市公司非CEO高管薪酬及其团队薪酬差异的变化趋势，从经济因素和非经济因素探讨中国特色的非CEO高管团队薪酬差异影响因素，并进一步检验了非CEO高管团队薪酬

本书着重从以下方面对人力资源工作岗位的主要内容做了介绍。首先，本书对从事人力资源工作岗位的相关基础理论知识做了阐述，如人力资源管理概念、社会保险制度、劳动仲裁和劳动监察等基本知识，这些知识的掌握有利于入职人力资源岗位的学生或人事专员岗位的工作人员初步了解岗位工作内容。其次，本书对人力资源工作岗位涉及的实务操作也做了比较

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本书共十章，内容包括：新商科企业运营仿真实训概述、仿真实训课程整体设计、仿真实训前期准备工作、生产制造企业业务规则、贸易企业业务规则、金融服务机构业务规则、政务服务机构业务规则、国际货代业务规则、物流中心业务规则、仿真实训的活动与管理。

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