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全书共10章，具体分为：人力资源规划与配置、人才招聘与选拔、签订员工劳务合同培训员工能力、人才分析、绩效制定与考核、合理分配薪酬、制作社保报表、制作考勤分析以及人事档案与管理表的综合实例讲解等，每章都讲解了Excel表格的制作方法。主要内容包括：创建工作簿、创建年度人力资源规划表、美化年度人力资源规划表等。

本书研究内容涉及劳动力市场制度、劳动力市场的灵活性与安全性、人力资本与收入差距、农民工就业稳定与保障性、新技术进步与劳动就业等问题，描述了这些问题的一般性特征与表现，分析了其背后的原因、影响因素与政策制度逻辑，提出了完善劳动力市场、缩小城乡收入与增长差距、促进农民工稳定就业、保障农民工合法劳动经济权益以及应对技术变革的

本书根据新时代经济社会发展对人力资源管理专业人才提出的新要求,以“学生中心、产出导向、持续改进”的新文科教学理念为指导,相关内容共分为总论编、实物编、案例编三大部分。总论篇概要介绍毕业设计的性质、指导思想、目的、意义、分类、基本要求、一般流程、学术规范、组织管理和质量监控;实务编详细介绍毕业设计选题、文献资料检索、毕业

本书汇集了22个国家级产业园和多个人力资源服务行业协会在推动人力资源服务业和产业园建设方面的优秀经验和做法，回顾了近年来人力资源服务业取得的新成效，梳理了2021年行业相关重要会议、政策文件、重大活动精神，总结了人力资源服务产业园在产业集聚、政策创新、管理服务、信息化建设等方面取得的新成绩。全书分为总报告、产业篇、区域

劳动关系问题是具有历史范畴的命题，在不同生产力水平、不同生产方式下呈现出不同的时代特征。21世纪以来，新一轮科技革命蓬勃兴起，人工智能等前沿技术迅猛发展，推动生产力跃升，将生产方式由信息化带向智能化和数字化的新境界，推动了劳动形态变革，为劳动关系治理带来了新的论题。本书以马克思主义劳动观为理论观照，从历史维度纵向梳理历

劳动和技能竞赛是工会的一项传统工作，也是新时代工会劳动和经济工作的重要内容，是工会围绕中心、服务大局的重要手段和载体，在工会工作全局中具有重要地位。本书紧扣新时代竞赛主题，围绕深化产业工人队伍建设改革，深化重大战略、重大工程、重大项目和重点产业竞赛，进一步深化全国引领性劳动和技能竞赛，为各级工会传承劳模精神、劳动精神、

本书为人力资源管理的六大板块，为读者提供了实用的制度流程和工具表格范本。本书主要三个特点： 一、立足中国企业实际，具有代表性。 二、涵盖人力资源管理全流程，具有系统性。 三、制度流程工具表的背景解说，具有逻辑性。

本书介绍了人力资源量化管理的具体实践，量化分析的具体工具和表单，量化呈现的具体方法，共包含十章，可以分为三个部分。 第一部分为第1~2章，介绍了量化管理的概念、人力资源量化管理的必要性以及如何建立量化管理的体系。 第二部分为第3~7章，按照人力资源管理传统的模块划分，分别详细介绍了招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬福利

创业研究新一轮转型和深化的驱动力量首先是创业情境变革诱发的新实践，加之宏观环境变革赋予创业的新价值，以及创业研究学术版图扩张伴生的理论整合挑战，这三股力量交互叠加，创业研究必将呈现出新面貌。在此基础上，本书对围绕这些新问题开展研究的一些经典文献进行述评，以更好地开展具有创造性和洞察力的前沿研究，力求细致地展现创业研究聚