本书紧扣主题，逻辑清晰，牢牢把握“人力资源开发”和“薪酬绩效管理”两个基本点，站在宏微观的角度上，总结了人力资源开发与薪酬绩效管理的方法，内容包括人力资源开发的基本概述、演变发展、组织结构以及需求评估，重点阐述了职务分析、员工招聘、员工培训等人力资源开发的主要内容，还对薪酬管理体系的构建、薪酬管理的实施与调整、薪酬管理

本书以长株潭城市群为研究对象，采用土地利用强度、模糊评价模型、InVEST、多目标函数、FLUS等研究方法，在土地利用变化分析、生态环境质量现状分析、土地利用格局时空模拟基础上，构建土地利用的优化框架，为区域人地和谐发展提供管控依据，也打造城市群高质量国土空间提供理论支撑。

本书以“新时代幸福城市建设研究”为主题，分别对城市居民幸福评测以及幸福城市建设两方面进行了大胆的探索和研究。本书共分为九章，主要内容包括：绪论；居民幸福指数与指标体系；居民幸福感测评体系的构建等。

本书分为三个篇章：首先，通过对国家、地方两个层面针对SDG11制订的相关政策进行梳理，为地方落实SDG11提供快速政策索引；其次，对副省级城市、省会城市和具备国家级可持续发展实验示范建设基础的地级城市，在2022年度住房保障、公共交通、规划管理、遗产保护、防灾减灾、环境改善、公共空间等领域的成效进行综合评估，并进行发展

本书是临沧市落实该目标的精彩展示。站在为全球同类城市可持续发展贡献临沧智慧的角度，系统梳理临沧市作为边疆多民族欠发达地区的可持续发展典型做法，重点在基础设施建设提速、发展与保护并重的绿色产业推进、边境经济开放合作、脱贫攻坚与乡村振兴产业提升、民族文化传承与开发等等领域，研究、分析和凝练可操作、可复制、可推广的可持续发展

本书依据制度基础理论中“制度环境和制度变迁→企业战略决策→企业绩效”的逻辑思路，以企业跨地区并购为研究情景，研究目标地政策不确定性对企业跨地区并购战略决策和绩效的影响，深入分析其内在机理和影响机制，并进一步考蔡地区营商环境差异对目标地政策不确定下企业的跨地区并购决策的影响。研究结论不仅能丰富政策不确定性和跨地区并购领域

本书共9章，可大致划分为三个部分。第一部分为第1-2章，这部分主要介绍新公司财务管理入门的相关知识，具体包括工商登记、银行账户开立、税务登记和其他涉税手续的办理、社保账户和住房公积金账户的开立、财务岗位设置及财务软件建账。第二部分为第3-6章，这部分主要介绍新公司日常财务管理的相关知识，具体包括在凭证填制、账簿登记、发

本书为2021年度浙江省哲学社会科学规划课题（项目编号：21NDJ189YB）研究成果。本书运用CQO量表，通过对企业文化的力量与质量、文化的重心与核心、文化断裂和离散程度等企业文化的流变性状的综合考量，得出组织文化的战略绩效、管理绩效、团队绩效、激励绩效、学习绩效、环境绩效，并根据相应指标测量值，对其文化质量周期和组

中国经济增长潜力与生产要素配置优化研究

本书第一部分介绍了建立创新文化的基础，即创新文化的作用、构建创新文化的障碍、改变行为的有效方法等，第二部分则介绍了实用的工具和步骤。本书的内容就像它的书名一样，生动活泼，你将会看到：如何通过设置一个转接键解决电话被打爆的问题，星展银行如何从落后的本土银行变成世界最佳数字银行，微软为何会错过了搜索广告市场，丰田A3报告、