本书以国际通行的公司治理规范，同时基于中国的制度架构，将公司治理划分为6类，即中小投资者权益保护、董事会治理、企业家能力、财务治理、自愿性信息披露和高管薪酬，并分别设计了评价指标体系，每类指数含有31-38个二级指标，利用各种公开渠道，采集基础数据和指标数据近110万，在此基础上，运用科学的方法，计算出了2021年41

本书收集了2021年我国高技术产业生产经营、研发及相关活动、固定资产投资等资料,以及相关的国际比较数据,较为全面地反映了我国高技术产业发展的基本状况。全书分五个部分:第一部分主要反映高技术产业企业的生产经营情况。第二部分主要反映高技术产业企业的研发活动、新产品开发和销售、专利、技术获取和改造、企业办研发机构等情况。第三

本专著以浙江“创业新四军”为研究对象,从网络视角,研究创业过程新的规律“(企业衍生-创业网络结构-企业创业行为-企业创业绩效)”,以重新诠释集群式企业创业的内在规律并提出新的“创业实践政策”。

本书按照国家“十四五”规划“深入推进国家战略性新兴产业集群发展工程”,科技部《深入推进创新型产业集群高质量发展的意见》要求,构建创新型产业集群创新体系“四三结构”,判断集群创新梯度差异。通过高新技术企业“集群化”导向创新效率评价,战略性新兴产业“创新型”导向创新能力评价,测度创新型产业集群建设工程“高”与“新”的互动效

本书在高层梯队理论、创新理论、社会类化理论、信息决策理论、资源依赖理论和代理理论等理论的指导下,探讨了高管团队人口统计学特征及异质性、薪酬激励特征对企业创新的影响机制。强调了CEO权力和环境不确定性对高管团队特征及异质性与企业创新关系的影响,一方面,将CEO权力划分为结构权力、专家权力、声誉权力和权力积分,并提出了CE

在当今这个复杂、瞬息万变、高度不确定的商业环境中，单纯依赖常规知识和逻辑思维是不够的，商业得不到创新，发展仍然具有局限性。同时，在商业中，能够直观地把握整体，从独特的角度发现问题并创造性地解决问题变得越来越重要。 本书由诞生于日本艺术世家的增村岳史所著，书中介绍了大量运用艺术思维给商业带来创新的实例，意在为读者剖析艺术

本书共九章，内容包括：总论、财务管理的方法基础、筹资管理、筹资决策、投资管理、营运资金管理、利润分配管理、预算管理、财务分析与评价等。

本书共分12章，内容涵盖制订工作计划、办公室的工作环境、工作程序和制度建设、人员管理、团队建设、行政办公室职场礼仪和来访接待、企业信息源与加工、企业信息管理与安全、企业信息沟通、办公用品管理、会议管理等。

本书首先介绍与智能制造有关的理论和技术,如工业4.0的本质、各国智能制造的发展现状等;然后,从产品智能化、物流智能化、零售智能化、营销智能化、服务智能化5个方面,讲述智能制造如何对传统制造业进行重新定义;最后,展望智能制造的未来,列举大型企业智能制造案例。

本书按照发展社会主义市场经济的要求，着重阐明现代企业进行财务管理的基本理论、基本知识和基本技能，在体系、内容与管理方法上都作了不少新的探索。