人力资源是第一资源，实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人。未来企业将面临越来越多的机会与挑战，人力资源特别是具备核心竞争力的人才资源的作用越来越突显，那么企业应该如何吸引人才、选拔人才、培养人才、使用人才和留住人才呢？本教材基于“根据取岗位需要来设置项目，将IR工作流程提炼为典型工作任务”的设计理念，按照人力资

本书是高等职业教育创新示范教材。本书是结合“互联网产业”与“大学生创业”的教材，通过对互联网创业模式的分析，结合生动的案例，讲述互联网创业的过程方法论，并将创新思维和企业家精神贯穿其中，强调创业的本质是创造价值，创业不仅可以给人带来成就感，还可以带来快乐。在教学上引导教师采用CDIO工程教育思想，采用阶段式成就感的激励

本书以人力资源管理为主题，系统地介绍了人力资源和人力资源管理的基本概念和基本原理、人力资源管理的历史和发展以及人力资源管理的实践应用。本书从理论基础出发，结合当前时代发展背景，对人力资源的发展现状进行了详细分析，并深入探讨了人力资源面临的诸多重要环节和关键问题以及管理中遇到问题的解决方法。本书语言简洁精炼，内容丰富，以

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本书收集了2021年人力资源社会保障工作方面的法律、行政法规、部门规章和政策性文件等，共98件，分为综合、就业促进、人力资源流动管理、职业能力建设、专业技术人员管理、事业单位人事管理、工资福利、养老保险、失业保险、工伤保险、农民工工作、劳动关系、劳动保障监察共13部分。

本书选取某职业病防治研究院人力资源管理信息系统和某事业单位综合管理系统为主要案例，结合信息系统项目管理的实践经验，从人力资源管理信息系统项目管理全生命周期的视角进行剖析、研究。内容主要包括：人力资源管理信息系统概述，人力资源管理信息系统案例，人力资源管理信息系统项目管理概述，人力资源管理信息系统项目的立项管理、整体管理

本书共分五章,内容包括:农村创新创业概述、认识创新与创业、创业者的素质与能力、创业准备、实施创业。

本书从“环境—资源—绩效”的创新创业生态链视角出发，构建环境支持、资源配置和绩效价值“三位一体”的一级指标及10项二级指标和33项三级指标；从城市经济发展状况和兼顾区域均衡发展出发，筛选100个城市作为研究样本，计算2021年中国双创指数，综合测评我国双创发展状况，总结双创在“十四五”规划开局之年和疫情防控常态化背景下

本书致力于从年度报告的角度记录研究劳动关系的主体、过程、特点、主题、事件、政策与国际经验比较。书中总报告聚焦于迈向高质量发展和“共同富裕”的劳动者权益保障与劳动关系规制；专题报告分别从人力资源算法管理相关研究、职业伤害保障现状与政策展望、平台用工、实施职业伤害保障维护平台劳动者权益的理论与实践、工会作用和集体劳动关系的

本书主要包括人力资源管理基础理论、大数据与人力资源管理的关系、人力资源大数据特点及优势、人力资源大数据的分析及应用、人力资源大数据的人才管理与人力资源大数据平台建设等几部分内容。具体内容包括:人力资源管理的定义与意义;人力资源管理的发函趋势等。