该书稿共8章,从劳动关系的理论、我国劳动法律体系、就业促进法律制度、劳动合同法律制度等方面进行阐述,内容全面,逻辑清晰,理论与实践相结合,突出了中国特色和时代特征,能够帮助学生提高劳动关系管理综合能力。书稿在扼要论述劳动相关理论的基础上,系统介绍了与劳动相关的各种法律法规,可以较好地帮助学生掌握并运用劳动法律法规,在一
本书围绕“多元化人力资源管理策略探析”这一主题,以多元化人力资源管理的基础构建为切入点,由浅入深地阐述了多元化人力资源管理与企业文化塑造、多元文化背景下的人力管理挑战等,并系统地论述了多元化招聘与人才选拔策略、多元化员工培训与发展体系、人力资源管理视角下高校毕业生的就业现状分析等内容。此外,本书对就业创业实践中的校企人
本书从创业的思维准备,从项目启动到客户开发、产品优化的操作方法等多个方面对创业者进行了详尽地指导。本书既是一份创业指南,更是一种生活态度,希望能够帮创业者在“小而美”的世界中创造属于自己的成功。
本教材以现代劳动关系理论为依据,结合我国劳动关系的现实,从企业劳动关系管理的视角,系统介绍了劳动关系管理的演进和发展,并就劳动关系管理实务中劳动合同、企业用工、劳动标准、社会保险、集体协商、劳动争议、非标准劳动关系管理等进行了全面的阐述。
鉴于数字经济的蓬勃发展态势以及中国劳动力市场的持续变革,本书致力于从多个维度深入剖析数字经济的经济效益。本书从微观层面的劳动者数字素养探讨数字经济增加其获得正规就业机会与提高工资性收入的可能性,从中观层面的金融资源探讨企业开展数字化创新的制度激励与转型动力,从宏观层面的数字中国建设探讨提升家庭收入来源的多维途径。以期全
劳动经济研究丛书为山东大学劳动经济与人力资源研究中心系列研究成果。该套丛书从劳动就业与劳动关系、人力资本与收入分配、城市化与区域发展等视,对当代劳动经济及其相关问题进行系统性研究,以新观点、新方法、新材料为主题,坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。劳动经济评论内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大,主要栏目有研究报告
本书深入探讨了企业如何通过构建有效的价值创造、人才管理、培养体系、干部培养、员工关系、绩效管理和企业文化等关键要素,来推动企业的持续发展和竞争优势。全书共分为七章。第一章强调了价值创造的重要性,并讨论了如何通过价值评价和价值分配来激发员工的创造力。第二章聚焦于人才队伍的建设,包括人才规划、招聘策略和人才选拔流程。第三章
本书专注于探讨如何实现梦想的主题。本书旨在为读者提供一系列实践方法,帮助每个人找到并实现自己的梦想。全书分为筑梦行动三大板块:开启梦想家之旅、打开实干家锦囊以及获取成功者密码,逐层深入地引导你完成梦想之旅。 在开启梦想家之旅中,作者通过梦想可视化的方法帮你锁定梦想,并教你重建信念,强化实现梦想的决心,同时采取措施为追求
本书聚焦于知识密集型劳动力初次求职前后的四个不同阶段,重点分析了在这四个阶段的求职者主观求职结果的影响作用机制,从短期和长期两种视角,分析验证了诸多因素在工作流动频率与新工作求职满意度影响作用间起到的关键中介作用。书中不仅从人才供给方的求职者角度出发,对提高求职效率和主观求职结果给出了相关建议,也从人才需求方的企业角度
本书基于组织的使命、核心价值观、愿景和战略,按照组织层面和职能层面的逻辑框架,系统阐述了人力资源战略与规划、工作设计、人员招聘与甄选测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和员工职业生涯规划等人力资源管理各个职能模块以及相关要素的基本原理、实践、方法及技术。