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新质生产力的发展根本取决于创新发展。创新发展一方面需要依赖人力资本驱动，另一方面需要相适应的劳动关系保驾护航。在新质生产力发展背景下，采用我国人口普查数据，以及同期微观的数据支撑，内容基于新质生产力发展目标，采用人力资本理论和我国人口普查数据对我国人力资本水平进行测算，并在此基础上分析我国人力资本与经济社会发展现状与变

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本书使用利益相关者理论框架对中东欧国家的劳动与雇佣管制模式进行了分类总结，以国别为单位，对部分中东欧国家的劳动与雇佣管制模型进行梳理和总结，并基于利益相关者模型对各国的劳动与雇佣管制进行分析，论述各利益相关主体如何通过博弈形塑了各国的劳动与雇佣管制体系，最后与传统的福利国家模式相对比，针对养老保险和医疗保险改革提出对策

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