本书收集了2021年人力资源社会保障工作方面的法律、行政法规、部门规章和政策性文件等，共98件，分为综合、就业促进、人力资源流动管理、职业能力建设、专业技术人员管理、事业单位人事管理、工资福利、养老保险、失业保险、工伤保险、农民工工作、劳动关系、劳动保障监察共13部分。

本书选取某职业病防治研究院人力资源管理信息系统和某事业单位综合管理系统为主要案例，结合信息系统项目管理的实践经验，从人力资源管理信息系统项目管理全生命周期的视角进行剖析、研究。内容主要包括：人力资源管理信息系统概述，人力资源管理信息系统案例，人力资源管理信息系统项目管理概述，人力资源管理信息系统项目的立项管理、整体管理

本书共分五章,内容包括:农村创新创业概述、认识创新与创业、创业者的素质与能力、创业准备、实施创业。

本书从“环境—资源—绩效”的创新创业生态链视角出发，构建环境支持、资源配置和绩效价值“三位一体”的一级指标及10项二级指标和33项三级指标；从城市经济发展状况和兼顾区域均衡发展出发，筛选100个城市作为研究样本，计算2021年中国双创指数，综合测评我国双创发展状况，总结双创在“十四五”规划开局之年和疫情防控常态化背景下

本书致力于从年度报告的角度记录研究劳动关系的主体、过程、特点、主题、事件、政策与国际经验比较。书中总报告聚焦于迈向高质量发展和“共同富裕”的劳动者权益保障与劳动关系规制；专题报告分别从人力资源算法管理相关研究、职业伤害保障现状与政策展望、平台用工、实施职业伤害保障维护平台劳动者权益的理论与实践、工会作用和集体劳动关系的

本书主要包括人力资源管理基础理论、大数据与人力资源管理的关系、人力资源大数据特点及优势、人力资源大数据的分析及应用、人力资源大数据的人才管理与人力资源大数据平台建设等几部分内容。具体内容包括:人力资源管理的定义与意义;人力资源管理的发函趋势等。

本书在国内外文献综述的基础上，对国内众创空间生态系统进行了现状调查及类型划分，提出众创空间生态系统可以划分为政府主导型众创空间生态系统、企业主导型众创空间生态系统以及高校主导型众创空间生态系统，在此基础上探索了不同类型众创空间生态系统建设的影响因素，并分析了创业环境与新创企业绩效关系。对美国众创空间生态系统、欧洲众创空

本书分别从宏观经济效率、微观企业创新行为和经济全球化等多个角度对劳动保护制度和劳动议价的影响及其所起的作用进行了分析。作者结合中国劳动保护政策的实际情况，从劳动合同标准化、工作时间与休息制度、劳动合同的执行与解除、集体议价制度、劳动争议处置这五个维度来度量劳动保护强度。随后，运用这些度量标准和结果，设定计量模型，对各方

本书先通过对国内外真实的公益创新与社会创业案例进行解析，使读者从公益性、创新性和社会性的视角，重新审视和理解创新与创业的关系；然后通过实训，使读者掌握解决社会问题的思路与方法。本书包括5个项目，分别介绍了从商业创业到社会创业、发现社会创业机会、商业模式与资源整合、社会创业团队建设和社会创业项目启动与计划管理。各项目均以

《人力资源管理专业英语（第三版）》力求在内容编排上反映人力资源管理的发展趋势与新特征，所包括的14篇课文涉及现代企业人力资源管理的主要方面：战略管理、人力资源规划、工作设计、公平就业机会、招募程序、人员与配置、绩效评估、员工培训、员工激励、薪酬管理、福利与服务、跨国企业人力资源管理。每课课文长度约3000-3500词，