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本书首先对外部治理及实体企业金融化的概念和特点进行了系统的阐述，为读者提供了对实体企业金融化的整体认识。其次，系统地梳理与本书研究相关的现有文献以及相关理论，为后文研究打下基础。再次，本书根据现有研究论述了三类不同的外部治理影响企业金融化的作用机理，从政府治理、市场治理和社会治理三个方面系统地分析了外部治理对实体企业金

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文化是推动企业转型与变革的内在推动力，文化变革是企业最深层次的变革，是最难的变革，是企业战略转型和系统变革的起点和归宿，是突破企业成长瓶颈的核心力量。人力资源管理根本目的，是让每个人成为价值创造者，有价值、有成效地工作。“人力资源管理的核心内容是价值管理循环——全力创造价值、科学评价价值、合理分配价值。在不断变化的时代

国有企业治理体系和治理能力现代化是国家治理体系和治理能力现代化的微观系统和重要内容，也是当前国有企业改革的热点课题。近年来，浙江省烟草专卖局(公司)紧跟数字时代发展脉搏，率先推进烟草数字化转型，对企业治理的体制机制、组织架构、方式流程、手段工具进行全方位、系统性变革创新，取得了显著成绩，形成了以“互联网”为核心的数字化

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