本书以经济学的市场供需关系理论为指导确定了分析我国高职专业调整与劳动力市场适切性的基本框架，并重点研究了三个问题：其一，从人力资本理论视角，探讨高职专业的本质属性及其与劳动力市场关联的基本逻辑，并尝试构建基于职业和产业的新分类方法。其二，基于权威数据资源，分析“十二五”以来，我国高职专业调整的基本特征及其与劳动力市场需

《暨创原理一二三》一书在吸收暨南大学建校115年来商科教研宝贵经验的基础上形成，既是暨南大学创业学院成立以来的一个教学成果，也是暨南大学分享给社会创业者的创业指导。全书共分三个部分：一是好顾客管理，培育好顾客，让好顾客成为企业“没有**、只有更好”的动力与智慧的源泉；二是商业模型理论，把企业成长基因归结为用需求搜集、盈

当今世界创业、创新已变得日益重要。作为中国改革开放以来的创业热土，温州的创业似乎是一个永恒的话题。本书的研究从创业创新自我效能这个视角出发，研究温商的创业创新自我效能的状态，探讨代际差异和互联网的影响，同时对区域差异、女性创业、连续创业、社会创业、乡村创业、大学生创业等多个专题进行研究，在此基础上，探讨创业创新自

本书由中国人事科学研究院组织编撰，国内著名高校、人力资源服务机构、行业协会等参与编写。本书以国家统计局数据，以及科研院所、行业协会以及人力资源服务机构所积累的数据为基础，对我国人力资源市场的供求、匹配、薪酬、人力资源服务等状况进行全面分析，深入刻画了人力资源市场的突出特征，力图为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用

长期以来，我国实施出口导向型贸易政策，大力发展出口贸易。伴随进口贸易的快速扩张，我国企业性别工资差距也不断扩大。女性相对于男性收入的比例由1988年的88.4%下降到1995年的82.5%，2007年进一步下降到78.28%。本书从进口产品质量入手，通过定性分析和定量分析相结合的方式，考查进口扩张对我国企业性别工资差距

本书以问题为导向，以价值共创为理论视角，以案例研究为主要方法，围绕创业服务平台生态系统“为什么构建—构建什么—如何构建—如何突破困境—政策如何创新”五个紧密相关的问题，根据生态系统的四个要素（参与者、活动、位置与关系），选取典型案例分别探讨了四类创业服务平台的主要参与者之间的价值共创过程，根据参与主体从1个、2个、3个

本书在中南大学创新创业教育立项课程——《“互联网+”背景下的创新理论与实践》的课程教学基础上,以国家相关政策为指引,通过广泛调研学习,对当前创新创业教育内容进行了较为系统的总结,形成以“互联网+”实践过程为核心的编写思路,以创新创业实践和学科竞赛为路径,结合大量优秀案例,更有针对性地引导同学们进行创新创业探索。

本书以丰富的成功与失败案例分析了在“技术—经济”范式下创新创业企业从“危险的起步”“跨越鸿沟”到“快速成长”的关键问题；引导读者对创新创业知识的认知与思辨，并促进读者在PBL(WBL)研修中超越体验，解决自己创新项目的问题。

本书界定了出口贸易边际的内涵,提出了企业出口增长四元边际、地区出口增长五元边际的分解测度方法;对企业层面出口国内增加值的测算方法加以改进,并提出了地区出口国内增加值的测度方法。从微观和宏观层面构建了出口工资溢价的理论分析框架,探讨了出口贸易边际和出口国内增加值对出口工资溢价的影响机理;对中国工业企业和地区的贸易边际与出

《薪酬管理：理论与实务》偏重中小公司实务，因为大部分公司都是中小公司。另外，薪酬管理本身是一个高度实务导向的领域，过度学术化的讨论缺乏实践意义，如编者曾读到一篇使用遗传算法研究国有林场管理层薪酬优分配方案的文章。文章从学术角度看没问题，但实际上不可能有林场会选择此类文章去实践，因为过于复杂。再如有论文研究人格特质对薪酬