本书在中国制度背景下研究上市公司财务重述行为。首先考察财务重述公司的盈余质量特征,经验数据表明财务重述公司会计盈余质量差于非重述公司;其次进行财务重述经济后果分析,通过检验发现投资者对财务重述公司盈余信息的信心与依赖度下降,财务重述导致重述公司的股权资本成本上升,对其债务期限结构存在负面影响;并发现年报财务重述不仅使重
本书通过比较国内外科技园的发展历史,以中山大学国家大学科技园为个案,探讨了大学科技园的发展模式及其创建和管理机制设计等问题。本书既有对科技园管理工作的总结和理论上的提炼,也借鉴产业经济理论和知识经济理论对科技园今后的发展提出建议。
中国改革开放四十年所取得的成就令世界关注,在中国企业中发生的一些财务问题,既带有共性,也有其特点。本书运用各种实证方法,选择不同时期的样本数据,来检验或者验证上市场公司的财务问题,为理论界和实务界提供必要的数据经验,以更好地提升中国企业财务核心竞争力与引导力。
该著作在已有董事会异质性和群体断裂带研究的基础上,基于我国独特的关系文化背景和制度情境,运用战略管理、公司治理和心理学领域的主流学说,深入剖析任务导向董事会断裂带对企业战略绩效的主效应,以及董事会决策行为对任务导向董事会断裂带与企业战略绩效关系的中介作用,系统考察董事长职能背景和董事会持股比例对任务导向董事会断裂带与企
本选题是国家社科基金重大项目成果,汇集了学者们对于我国战略性新兴产业政策制定、产业规划和培育、相关产业领域企业成长与发展等方面的研究成果。书稿分五篇。*篇分析战略性新兴产业的基本理论和实践问题,探讨了战略性新兴产业的本质和规律;第二篇提出战略性新兴产业战略效应的评价指标体系;第三篇探讨了战略性新兴产业的技术创新模式,提
对于那些处于动荡环境中的组织而言,组织的变革经常性地发生,准确把握每一个变革的特征并保持对变革情境的控制会让管理者应接不暇。相比而言,管理者在招聘和选拔员工时重点控制或通过一些有效的策略保证员工与组织在价值观上的匹配就是更为持久而有效的措施。从这个角度来看,建立价值观的匹配是一种更基本、更彻底地改善员工在变革中表现的方
本书从实务角度,对公司兼并与收购进行了全面深入的叙述,内容主要包括:企业并购市场概述,企业并购的动机与目的,兼并与收购的战略与规划,兼并与收购的实践要点,目标企业的价值评估,交易模型与分析,并购交易过程,并购后的管理,购并所涉及的相关法律规范等。本书适用于经济管理类专业本科生、研究生相关课程的教材,也可供企业管理者等从
该书通过对战略生态、制度创业与新创企业成长之间关系的研究,对拓展与深化战略理论和制度理论,指导新创企业实践具有重要的意义。首先,本文拓展了战略生态的研究内涵,明确了战略生态演进规律和决策模式,并强调了战略群在战略生态演进中的重要作用,推动了战略生态理论的研究。其次,阐释了制度创业家和组织场域在新创企业制度创业中的重要作
该书立足中国制度背景,按照非效率投资内在形成机理进行分类的基础上,揭示公司治理、内部控制在抑制非效率投资方面发挥的作用。主要内容包括:非效率投资概述;非效率投资的理论基础;非效率投资的现状分析;公司治理对非效率投资(体制性非效率投资、技术性非效率投资)的影响;内部控制对非效率投资(体制性非效率投资、技术性非效率投资)的
本书是在高新技术企业创新管理机制系统研究的基础上编写的。全书分为7章,选取靠前具有代表性的高新技术企业作为案例分析对象,基于创新管理的基本理论,选取在战略创新管理、营销创新管理、文化创新管理、技术创新管理以及产品创新管理五个方有代表性的案例进行分析。对这些高新技术企业的创新管理机制展开详细案例的分析,从中总结出对我国高