为什么招聘优秀人才这么难? 如何让优秀员工越来越优秀? 怎么用薪酬体系吸引、留住和激励员工? 人力资源部门的定位到底应该是什么? ...... 为什么存在这么多难以解决的问题，作者还是强调人力资源其实很简单？ 这句话并不是指人力资源从业者的工作轻松简单，而是强调一种更智慧的做事方式和洞察力。把简单的事情复杂化比把复杂的

千秋基业，人才为本。做好新时代的组织工作，就要用好人才这个第一资源。习近平总书记在全国组织工作会议上多次强调要加快实施人才强国战略树立强烈的人才意识聚天下英才而用之。因此组织建设和人才培养工作是各基层单位工作的重中之重。北京双高国际人力资本集团（北京双高人才发展服务中心，以下简称双高集团）是集人才测评、管理咨询、社会调

结婚和生育是人类得以延续的重要因素，它不仅是个人问题，也会对经济发展、社会稳定产生深远影响。近年来，中国的婚姻状况呈现出结婚率逐年走低、初婚年龄不断提高、婚姻存续期持续降低的特征，与之相应地，生育状况也呈现出育龄妇女数量减少、初育年龄推迟、高孩次生育意愿下降、人口出生率下降的态势。出生人口数量的减少会直接导致劳动力规模

尤里莱文打造了两个估值超过10亿美元的公司。在本书中，他向你展示了他是如何做到的。本书是一本来自世界上蕞成功的企业家之一的指导书。作为世界领/先的导航应用Waze的联合创始人，莱文致力于传播创业思维，帮助科技领域的其他创始人、经理能够建立自己的高价值公司。 书中传达了做有价值的事，虽不容易，但有方法的价值观。围绕着打造

本书以2019～2020年中国工作环境调查数据为基础，从工作场所、工作时间、工作报偿和员工参与四个维度深入分析了中国工作环境的现状，认真探讨了形塑工作环境的结构性因素，并从当下和未来两个取向把握工作环境质量。本书依托工作环境这一概念的内在张力，将微观、中观与宏观有机联系起来，将工作环境研究引入学术讨论和政策实践的视野中

本书分为五个模块，分别是服务优质发展的职业创新、尝试职业进阶的创业想法、变现创新想法的创业实践、沉浸创业体验的虚拟创业、践行知行合一的创业实战。本书知识体系结构完整，内容深入浅出，注重理论与实践的结合，每个案例都经过精心设计，非常适合读者学习。本书可作为职业院校创新创业类课程的教材。

本书研究基于中国本土管理情境，以长隆集团旗下的酒店业员工为调查对象，同时引入反馈寻求行为为中介变量，个人-组织匹配为调节变量，通过实证分析讨论工作场所乐趣和员工创造力之间的关系和影响机制。在经过访谈和小样本预测试的基础上形成正式问卷，通过853份有效样本，借助SPSS24.0和AMOS24.0等统计软件对数据进行实证检

安徽省一流教材建设项目。主要介绍了人力资源管理的基本理论基础，包括对人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训与开发、薪酬管理、职业生涯、劳动关系等知识进行了全面系统的讲解。本书既考虑到了国际企业与国内企业的人力资源管理问题，也考虑到了原先人事管理与新时期人力资源管理的不同特点。不仅内容全面，而且又充分考虑到各部分内容的内

本书分为两部分，第一部分为人力资源行业现行法律法规汇编，涉及公司经营、税务以及人力资源规划、人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理六大模块常用的法律法规；第二部分为人力资源管理行业案例选编，对人力资源管理过程中，分别对入职、在职、离职三个阶段常出现的劳动争议纠纷案例进行了选编汇总。本书适合提

丛书以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神，旨在以“推动东北全面振兴取得新突破”为引领，奋力谱写推进中国式现代化东北全面振兴新篇章。丛书共9个分册，以全面系统、深度权威、破解难题为特色，并提出适应东北全面振兴新形势的对策建议，具有