本书是教育部人文社会科学重点研究基地重大研究项目“发展中国家人力资源后发优势与经济追赶研究”最终成果。本书探讨了发展中国家人力资源后发优势问题,是将经济史研究和国际贸易理论相结合的一种尝试。作者尝试从历史的视角和开放经济的维度探讨长期增长中“人”的作用,全书分为历史篇和现实篇两个部分,以中国千年发展为例,探讨发展中人力
为全面贯彻中国共产党第十九次全国代表大会精神与充分体现国家发展服务贸易业态的新要求与新趋势,助力实施人才发展战略,进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展,在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指导下,北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书2020》。本书紧紧把握时代的脉搏
本书涵盖了网络零售创业、自媒体创业、短视频和直播创业、应用APP创业等有关互联网的创业内容,也提供了网络零售创业虚拟仿真平台。书中具有翔实的创业理论,丰富的创业案例,为读者创业提供了全面的参考。本书适合大学、高职、中专等院校开展本科生、大专生、中专生的创业教育,同时适合社会创业者进行创业参考。由于作者水平所限,书中不免
本书完整地介绍了人力资源管理各个主要方面的理论和知识,体系完整,结构上具有合理的逻辑顺序,内容均衡地包括了人力资源管理的理论知识及其在实践中的应用。阅读本书,既可以全面系统地学习和掌握人力资源管理的理论知识,也可以形成和增强人力资源管理的实际能力。本书适合作为高等学校人力资源管理课程的教材,也适合实践中的管理人员通过阅
本书根据人力资源管理的基本内容编写,以项目任务式进行设计,分为认识人力资源管理、熟知工作分析、规划人力资源、招聘与配置人力资源、培训与开发人力资源、解析绩效管理、管理薪酬与福利以及管理劳动关系8个学习型项目。学习型项目的设计,让学生能够“在学中做、在做中学”,循序渐进地全面掌握人力资源管理的基本内容,为后续课程的学习以
创业思考与行动(本书带你打开创业者在不确定性情境下的决策“黑箱”,引导你养成创业者的7个习惯)
最低工资作为一项典型的劳动力市场制度,在发达国家和发展中国家都得到了广泛的使用。中国自20世纪90年代以来关于最低工资调整的实践为分析评估中国最低工资制度的影响奠定了基础。本书系统回顾了关于最低工资的理论和实证研究,依据中国最低工资数据库和关于中国城镇劳动力市场的微观调查数据,应用微观经济计量方法,分析了中国最低工资标
薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分,专业技术水平要求较高,既是重点也是难点。薪酬管理课程是人力资源管理专业的核心课程。本书针对经济管理专业应用型本科、研究生、MBA人才培养的教学特点与要求编写,系统阐述薪酬管理的基本理论与应用方法。本书将理论知识与实践案例紧密结合,每章起始明确教学目标、学习目标、关键术语并有引
本书是基于全球经济一体化背景下,竞争范围迅速扩大、竞争程度空前加剧的新情势,以培养当前中国所急需的大批适应现代人力资源管理与开发的创新型高素质人才为目标的教材。教材主要讲述的是现代人力资源管理的思想观念和理论和一些操作性方法,并介绍跨国公司、互联网、创新创业在进行人力资源管理方面的*思维和成功操作手段。
本书从人力资源管理的基本职能出发,以人力资源管理工作操作流程为主体进行编写,设置了人力资源规划与设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和e-HR人力资源管理七个专业技能实训模块,十三个实训项目,力求使学习者通过对本教材的学习和理解,真正掌握人力资源管理各项工作技能,熟悉相关操作流程,具备开展