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本书共分为八个项目,分别为人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理。

全书大致由10部分构成，主要内容包括：创新与创业；设计思维与创业机会；创业者与团队创建；创业资源整合；商业模式设计；创业计划书撰写与项目路演；创业融资；企业创立；新创企业管理；创业失败管理。

本书从“战略”的视角,以人才管理相关职能模块内容为框架,紧跟新时代人才特征与人才管理发展的新要求,系统地讲述了战略人力资源管理的相关概念、战略人力资源规划、战略工作管理分析与设计、战略人员招聘、战略绩效管理、战略薪酬管理、战略培训与开发、战略人力资源管理的新趋势等理论与实务问题,能够较好地引导读者掌握战略人才管理的相关

如何获得额外收入？如何从零开始做副业？如何脱颖而出？如何规避风险？无需迷茫，答案都在这本书中。 利用业余时间，找到自身优势，告别死工资，副业也能月入过万，做喜欢的事，赚开心的钱，让人生充满无限可能！ 本书作者通过对100多位斜杠青年进行采访，总结出一套挖掘自我优势的方法和变现模式，高速你如何边玩边获得额外收入。让心动变

本书是国家社科基金项目结项成果。本书研究的总目标是，在面临着经济增长和节能减排双重压力的现实背景下，以中国全要素生产率为研究对象，对资源环境约束下的全要素生产率增长问题进行规范分析和实证分析。本书较系统地分析了国际经济体、省际、城市、战略性新兴产业和工业行业的全要素生产率的内涵及测算、增长动力、演变趋势、区域差异及影响

为深入贯彻科学发展观，为民众谋福祉，从政府角度解决就业问题，推进供给侧结构性改革，实施就业优先战略和人才优先发展战略，贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，不断提升劳动者素质，强化各类政策的协同机制，实现更充分和更高质量的就业，制定比较系统、科学、合理、有效的就业税收政策是关键。本书运用税收学

在互联网、大数据、云计算背景下，协同创新、分享创新成为新范式，创新创业已经进入2.0时代。众创空间作为一种新型孵化器，是创新2.0时代的产物，也是创新创业生态体系的重要组成部分。2015年以来，在系列国家政策文件的引导和激励下，我国众创空间呈“井喷式”增长。当前，推动众创空间高质量发展，成为一个新的、重要的理论和实践命

《中国劳动统计年鉴2021》是一部全面反映中华人民共和国劳动经济情况的资料性年刊。本刊收集了2020年全国和各省、自治区、直辖市的有关劳动统计数据。主要指标还编有历年统计数据。《中国劳动统计年鉴2021》共分为13个部分：1.综合；2.就业与失业；3.城镇非私营单位就业人员和工资总额；4.国有单位就业人员和工资总额；5

本书对国内灵活用工的总体发展状况进行全景式描述和深度解析，对灵活用工人员的群体特征进行了勾勒，对不同用工类型的生存土壤、实践形态、用工灵活性、用工合规性、劳动者权益保障、发展趋势等方面进行比较，并对国内外灵活用工的规制经验进行梳理。在上年度报告的基础上，本报告对灵活用工市场的发展状况进行了更多维度的测量，对不同灵活用工