近年来,互联网、大数据、人工智能、云计算等新兴技术高歌猛进,推动了新一轮科技革命和产业革命,为文科理论研究、学术思想和人文素养教育注入了新的活力。2020年11月,教育部新文科建设工作组发布《新文科建设宣言》,吹响了全面推进新文科建设的号角。新文科之“新”,是“创新”的“新”,就是要通过改革创新,强化人才培养的理想信念

本书紧紧围绕全球价值链分工、技术进步对工资差距的影响,从理论和实证两个方面展开分析。在理论上,通过分析全球价值链分工、技术进步的不同效应,以及全球价值链分工、技术进步对工资差距的作用途径,发现其通过中间品外包、商品价格、技术转移(模仿)及技术创新、政府和市场主体等不同途径影响工资差距;同时,通过构建行业、地区、性别等层

本书从人力资源管理概述出发，结合人力资源规划的内容介绍，对招聘概述、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的内容进行研究与讨论，最后探讨了劳动关系管理的内容。

本书共六章，内容包括：人力资源管理基础理论、人力资源规划、员工招聘管理、员工培训管理、员工绩效管理、员工薪酬管理。

本书分为人才体制机制改革与政策创新、人才队伍建设、人事制度改革、收入分配与劳动关系、就业与创业、人力资源服务与市场六部分，收录了《G20创新型人才发展比较及中国的人才战略》《科技特派员政策扩散模式及机制探析》《面向2035年我国青年科技人才发展机制研究》等文章。

本书分为理论篇、政策篇、案例篇三部分。理论篇，内容包括：国家对创业的总体部署、大力开展“双创”工作、全程创业服务；政策篇，内容包括：创业补贴政策、创业担保贷款政策、税收减免政策、济南市大学生创业孵化中心申请入驻政策、返乡创业服务站奖补政策；案例篇共包含14个创业案例。

人力资源蓝皮书聚焦中国人力资源发展重点领域，关注中国人力资源发展状况和未来走势，力图为政府决策和相关研究提供借鉴和参考。《中国人力资源发展报告（2021）》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保险、人力资源服务业等方面总结了一年来中国人力资源发展的基本状况和特点，梳理了当前人力资源

本书理论上的意义在于弥补双创理论研究方面的空白，在充分把握中国双创前沿的基础上，系统性总结归纳中国双创经验与模式。基于联合国对创新创业的三元评价体系，构建中国双创指数，形成引领双创学术研究的风向标，打造双创理论研究方面的指数品牌。实践意义在于紧紧把握中国双创实践最前沿，传递双创发展动态，评价双创实践绩效，研判双创发展方

本书共十三章，内容包括：人力资源管理导论、人力资源战略、人力资源规划、人力资源会计、工作分析、员工招聘管理、员工培训管理、绩效考核与绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工保障管理、劳动关系、人力资源管理信息系统。

人力资本与环境质量的关系