劳动关系问题目前已经成为影响中国发展的为突出的经济和社会问题。劳动关系问题不仅关系到企业的稳定和发展，而且直接关系到整个国家和社会的稳定和发展。当前，世界进入大变局之时。国际环境不稳定性、不确定性明显增加。全球产业链开始重新布局，第四次产业革命和数字经济的发展正在推动深刻的产业结构升级和经济结构调整。我国已转向高

本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写，对2020年深圳劳动关系相关问题开展了专题研究：首先，分析了新冠肺炎疫情对深圳劳动用工的影响；其次，对互联网新业态用工模式及劳动法律进行了研究，并在了解现状、分析原因的基础上提出了综合完善方案，希望能够在促进互联网经济发展等各方面

《岗位管理与岗位胜任力模型构建实战》主要介绍岗位管理和岗位胜任力模型在人力资源管理实战中的应用方法。全书通过对岗位管理和岗位胜任力模型构建方法的具体介绍，让岗位管理和岗位胜任力模型相关工具应用可视化、流程化、步骤化、模板化，除此之外，还通过对实战案例操作过程的详解，让读者能够轻松上手，快速掌握岗位管理和岗位胜任力模型的

对发达资本主义经济体劳资关系演变的判断，趋同论占据了主流。一种趋同的见解辩称全球市场的推进使得各国劳资关系系统终趋同于普遍放松管制，也越来越同质化，另一种来自早期劳资关系多元主义研究，研究者指出各国劳资关系将终趋同于“多元产业主义”。本书认为这些认识高估了理论的确定性和预测能力，从而忽视了对经验现象的关注。为了更贴近自

围绕教材的开发，教材编写团队分商业、管理、创新、财会等几个方面搜集整体数字化教学资源，已经完成了全部4个核心模块共12个章节所有信息化资源和课程教学包的开发工作，并整合了以微课、在线开放课程、案例库为主的完整教材资源。为方便学生学习，教材编写团队基于模块化结构、颗粒化资源的设计思路，在中国大学慕课平台上开设江苏省在线开

本书是一本站在灵活用工平台视角下的法律合规解决方案的专著。就灵活用工这个场景下讨论的合规问题，绝大部分都是在人力资源维度下、从用工需求方的视角剖析灵活用工市场的发展趋势和面临的问题，但唯独没有站在灵活用工市场服务商（本书定义的灵工平台）的视角去抓取本质的合规问题。 本书以大量一线项目合规律师的视角，带领希望近距离观察这

课程是教育的微观载体，也是教育教学活动的基本依据。作为全国首批开设人力资源管理专业的高校，我们深刻体察到对专业引导课程改革的必要性。本教材，力求使学生迅速形成对HRM专业的基本认知，深刻理解其在当今组织及其未来发展中的重要意义，系统了解专业特点、胜任力要求和将要学习的课程体系，同时以对心理学有关知识的讲解和辅导，使学生

本书由农业农村部乡村产业司组织编写，把2019年和2020年两届“全国农村创业创新项目创意大赛”获奖选手在项目介绍和专家问答两个环节的表现记录下来，经过适当的文字加工后，编辑出版。选手分为初创组和成长组，共62位。每位选手的演讲的内容大致相同，基本上包括了：企业现状、发展历程、面临困难、融资经营、企业团队、社会合作、周

《房价波动、劳动力流动与制造业转型升级/岳麓经济论丛》首先回顾了房价波动的成因，房价波动对社会经济的影响，产业转型升级、房价波动对产业结构调整的影响以及房价波动对制造业产业转型升级影响的相关研究，以产业转型升级理论、劳动力流动理论、房地产经济理论以及新经济地理理论等相关理论为基础，将房价因素纳入新经济地理理论的核心一边

本书围绕“劳动经济学原理与人力资源管理研究”展开论述，全书共六章，分别对劳动经济学以及人力资源管理的深刻内涵进行了分析,并提出战略性人力资源管理是企业内部管理的重要内容,关系到企业的长远发展以及战略规划的实施,所以企业必须要重视战略性人力资源管理工作，以便能够从更加科学的层面对人力资源管理进行规划,对于从而降低企业人力