本书共分为创新篇和创业篇两个篇章。创新篇共有四个项目,分别是了解创新、创新的方法和能力、创新精神以及创新成果的保护。创业篇共有八个项目,分别是了解创业、寻求创业机会、寻找创业伙伴、创业评估、商业计划书的制定、创业融资、创立企业以及运营和发展企业。本书有效地将指导性、实用性、可操作性融为一体,为退役军人们提供更接地气、更
《人力资源管理（第五版）》是高等学校人力资源管理专业系列教材之一，为普通高等教育“十一五”国家级规划教材和2011年度普通高等教育精品教材。全书共分九章，分别是：人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职位分析与职位描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、薪酬设计与管理、人力资源管理法律法规、人力资源管理发展
《中国渐进式延迟退休年龄政策研究》研究主要分为三大部分：第一部分是对百年来工业化国家退休制度发展历史进行了回顾，对退休年龄的本质特征进行了深度刻画，对近30多年来典型国家的退休年龄制度改革进行了系统考察，试图为中国未来退休制度改革提供合理的理论依据和经验参考。第二部分是通过模型测算，分析了延迟退休对劳动者退休利益的影响
海外留学归国人士创业是杭州创业大潮中一道靓丽的风景线，有着“高端”、“倾心”、“优雅”等鲜明特点，值得深入研究和推广借鉴。本书以杭州海归人士创新创业为样本，在访谈和实地调研基础上，以案例分析的方式梳理个案创新创业过程，总结个案创新创业经验，凝练可供借鉴的创新思路、创业模式、成长路径及管理经验。本书剖析了18个海归人士的
《人力资源管理综合实训教程》作为人力资源管理知识技能竞赛指定用书，构建了基于人力资源管理知识技能竞赛(智能仿真与竞赛对抗)的人力资源管理综合实训课程教学体系。以该教学体系为指导，以人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台为依托，通过模拟企业的运营过程，让学生通过团队合作的形式，对公司进行人力资源规划、工作分析、招聘与甄
《创客生态系统：基于地缘与组织环境的创客培育模式研究》是《发展振兴四川出版重点图书规划（2017-2011年）》中的主题出版规划项目之一，申报时的书名是《创客培训系统研究——基于互联网、TRIZ理论、新生代和农民工社群特征的创新力开发模式》。但在后续的研究过程中，笔者扩展了理论视野高度和视阈宽度，用生态系统理论统领全书
本书借鉴了国内外关于指数构建和评价的理论与方法，采用反映中国城市创新创业发展支撑、能力、价值三位一体的量化系统，构建能够科学反映城市双创发展现状的指标体系；从多个层级揭示了我国双创发展的特征，既包括区域层面的整体对比分析，也包括深圳国家创新示范区建设、高科技公司最集中的深圳南山区的聚焦研究；探索了国际创新创业指数体系、
企业数字化转型已经成为当今商业社会的主流趋势和话题，政策及商业环境的变化速度不断加快，也对人力资源从业者提出了新的挑战，HR展开数字化转型势在必行。但HR数字化转型并不仅仅是对HR系统升级那么简单，更重要的是对HR的思维和工作方式的转型。本书以全新的视角分析了人力资源行业目前所遇到的挑战及HR如何通过新思维、新技能、新
本书主要针对创新创业案例的项目背景、项目能力目标、项目任务、方案设计、产品设计与实现等方面进行详细的介绍，选取与高职学生技能技术相关的主题，通过优秀项目导入的形式，对相关知识展开分析和解读，并融入编者们和优秀毕业生在创新创业大赛中积累的项目成果。全书共设三个板块，分别为绿色菜篮、寻迹小车创新创业案例和项目超市，三个板块
《人力资源管理》是高等继续教育财经专业精品系列教材之一。本教材首先介绍了人力资源管理的基础理论和发展历程，重点介绍了战略人力资源管理的理论内容以及与传统人力资源管理的区别，然后按照人力资源管理各项职能的主线介绍了组织结构、工作分析与胜任素质、人力资源战略与规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员
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