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本书基于“文化—行为”逻辑，以新制度经济学理论为基础，从理论与实证两个角度深入系统地分析了信任文化对企业创新行为的影响机理，并探讨了信任文化与正式激励制度对企业创新行为的交互影响，丰富和拓展了相关研究文献，对企业创新战略实施、提高国家文化软实力、推动中华优秀文化的创造性转化与创新性发展显得尤为重要。因此，无论从实践意义

我们编写的这本书，与其说是一本教科书，不如说是一本工具书。迄今为止，关于管理思维的理论研究少之又少，有限的研究成果也大都局限于管理思维的学术概念与基本命题的研究，局限于管理思想形成的思维方式方面的研究，而至于如何将思维科学应用于管理实践，形成管理思维特有的理论结构与应用体系，则任重而道远。管理思维活动量种内在的精神现象

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对一家企业来说，从0到1意味着从无到有，从1到N意味着对从0到1模式的复制。而在从1到N的过程中，其实还有蕴含着一个从1到M的阶段，M就是国际化经营（Multinational）。

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