本书共7章，包括质量变革概述、质量文化基因、工业史上的六次质量变革、质量创新体系、质量生态体系等内容。

本书共七章。第一章介绍了研究背景、研究意义、国内外相关工作以及研究内容和创新；第二章介绍了相关理论基础；第三、四、五章分别介绍了对不同类型财务舞弊证据的研究，包括如何从所收集的数据中获得舞弊证据的介绍；第六章介绍了将多元证据融合用于财务舞弊风险评估的过程；第七章是对财务舞弊风险评估研究的总结和建议。

本书共六章，包括企业内部控制概述、企业内部控制的环境、企业内部控制规范、企业内部控制要素、企业主要业务活动内部控制、企业税务法律风险防范等内容。

本书主要内容包括：总论、战略性薪酬管理、薪酬结构设计、薪酬水平及其外部争性、基本薪酬、激励薪酬、员工福利管理和薪酬预算、控制与沟通等。

本书主要包括：绩效管理概述、绩效管理工具、绩效计划、绩效评价、绩效沟通与反馈、绩效薪酬六个章节。

本书共四章，包括社交媒体、跨国企业社交媒体的使用现状及发展趋势、话语分析、跨国企业社交媒体话语管理与沟通策略等内容。

本书分为七章，第一章绪论对部分人力资源管理概念、现状、发展趋势及与企业建设的关系进行了阐释说明；后六章分别对人力资源管理理论、工作内容、企业人力资源管理以及企业组织、文化与信息化建设内容进行了重点论述与研究。

本书围绕企业薪酬分配制度以及为何激励与分享、如何激励与分享这个维度来写作。作者整理了三年来辅导过的近千家中小微企业案例，从中筛选最有代表性的行业案例，和大家分享企业在运营过程中出现的和“激励与分享”相关的案例。通过失败案例告诉企业家如何避免此类情况发生，通过成功案例告诉企业家激励与分享的正确方法，以帮助企业不断做大做强

本书是不同时期稻盛和夫在盛和塾的演讲实录，由PHP研究所汇编而成。演讲围绕的主题是“领导才能”，编者通过列举稻盛和夫不同时期的企业经营的心得，帮助读者了解稻盛哲学思想的形成和发展，以及在实践中的具体运用。本书的内容涉及经营企业中的开拓市场、管理员工、打造企业文化等诸多方面，对从事企业经管的人士有非常重要的参考价值。稻盛

本书立足于财务管理与审计创新研究的实践，从财务管理概论出发，对财务分析，营运资本管理，现代财务审计的目标，审计计划、重要性和审计风险，风险评估和应对，对特殊项目的考虑，完成审计工作等方面进行研究与讨论。