《中国要素市场配置与制造业出口品质升级》尝试从要素市场配置扭曲的视角,分析我国制造业出口品质升级问题。首先,对我国劳动力、资本及中间品等各类要素的配置扭曲状况进行测度,得出基本特征事实;其次,分别讨论其对出口品质的作用渠道和影响机制以及制约条件,得出基本理论假设;再次,利用工业企业数据库和海关数据库的相关合并数据,从经
《中国创业孵化发展报告2020》以全国科技企业孵化器和众创空间的统计调查数据为基础进行分析,准确地呈现中国创业孵化载体发展的整体现状。同时,在专题分析篇新增两个章节的内容,包括中国专业孵化器发展状况和中国创孵机构及其在孵企业空间特征分析。
《人力资源蓝皮书:中国人力资源发展报告(2020)》以2019年下半年至2020年上半年为主要研究时段,其中,有的题目具有比较明显的发展总结特征。全书由总报告和六组专题报告组成,凝结了30多位专家学者的新研究成果,展现了当前中国人力资源发展的总体情况,分析了人力资源发展面临的主要挑战,提出了促进人力资源发展的相关建议。
本书由三茅人力资源网5位优秀专栏作实战调研5家标杆企业的一手资料凝结而成。从人力资源组管理、薪酬策略、绩效改进、培训体系搭建等较为高阶的HR工作事项入手,加以资深人力资源从业者的实战案例分析,相信对HR提升自身技能水平有一定的帮助。整体的书写逻辑很科学实用,从理论到工具,表格和案例,从内容到对象,普适性都可谓佼佼者。提
人力资源培训与开发是人力资源管理专业方向的一个核心课题,《人力资源培训与开发》结合作者对本领域的研究实践,对人力资源培训与开发基础、培训体系的构建、培训需求分析、培训计划、培训设计与课程开发、培训方法、培训效果评估、人员培训与能力开发、职业开发和职业生涯管理等方面的内容进行讲解。《人力资源培训与开发》内容题材新颖,集合
互联网改变的是人与人、人与组织、组织与组织之间的关系,这必然要求传统企业进行一场结构性大革命,动荡与不安将是未来组织变革的特点。职业、就业和工作场所都会受到世界经济持续波动的影响,这些变化带来了相当大的不确定性,打乱了人们的职业生涯和生活,如工作职位减少、中层管理者减少、工作不安全感上升、工作压力增大等等,这些变化对人
《从0到1开公司:新手创业必读指南实战强化版》详细介绍了从开办公司前的筹备到公司运营管理的各个环节,包括创业筹备、融资、管理、营销等,每个环节都有侧重点,还对创业过程中可能遇到的难题进行了详细讲解。 《从0到1开公司:新手创业必读指南实战强化版》既有理论讲解,又有实操指导,尤其是详细介绍了融资和营销的相关知识。全新的融
企业劳动关系治理中的集体协商是建立完善职工利益诉求表达机制,加强基层民主管理、构建和谐劳动关系的重要内容,是中国特色劳动关系治理的有效举措,也是加强新时代社会治理的重要举措。搭建企业方与职工方劳动关系相关问题的集体协商平台和工作机制,能够有效促进企业与职工共商共谅,共同化解劳企双方矛盾,实现保企业、稳就业、促和谐的目的
本书收集和整理了周小川会长关于养老金改革的思考和探索成果,既有历久弥新的研究专著,也有他近两年在各种场合所作的演讲和学术讲座内容,更有他亲自参与的一些国际研究成果,这些文章立足国内、全球视野、提前预见、全局设计,以期能起到抛砖引玉、凝聚智慧、增进共识等作用,引起更多学者、决策者对我国养老金问题更多的关注、更深的思考和更
人力资源管理是高等院校经济管理类专业的一门重要课程,其原理和方法不仅对在校大学生,而且对企业以及所有组织都有着普遍的学习和指导意义。《人力资源管理(第二版)》从高等院校的教学需求出发,着眼于企业的实际情况,本着工学结合的原则,系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术。《人力资源管理(第二版)》主要内容包括人力资源管理