本书以讲故事的方式讲述了一名HRD在企业开展的培训管理活动，从基础培训管理活动到培训体系建立中所展现出一名培训管理者不仅需拥有正确的培训管理理念及思路，还要掌握相应的工具、方法和技巧。本书内容主要包括培训管理者应知应会的基础知识、新员工入职培训、培训制度体系建立、内训师队伍建设、内训师课程开发及授课技巧、职工职业发展通

《信任风险的制度分配研究/史良法学文库》将结合中国社会中信任风险存在的现实状况及其特点，考察其历史变迁的基本轨迹以及未来的发展趋势，比较其与西方国家信任风险制度分配的差异，着力探索出一条更适合于中国历史文化传统和现实国情的信任重建之路。信任是在不完全信息之下的相信并愿意托付的一种心理和行为，包含着信任的主体、客体、场域

《无锡国企改革之路》以党的十九大精神为指导，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，客观反映改革开放和社会主义现代化建设时期无锡市国有企业改革发展情况、取得的重要成就和积累的宝贵经验。

本文深入分析吉林省科技型中小企业融资体系的现状和问题，并结合数据以及相关政策，通过整合企业生命周期理论和信息不对称理论，重新构建了由时间维、方法维和政策维构成的三维结构模型。同时，基于三维结构模型视角，构建了吉林省科技型中小企业融资体系立体构架，即以时间维为空间依据，以方法维为手段保障，以政策维为核心主导，发挥政策维嫁

本书以中国中小企业板上市公司为研究背景，探讨高管团队认知对公司成长性发挥作用的微观机理，为国家供给侧改革发展战略的顺利实施提供理论与实证支持。全书分为三个部分：1~3章叙述团队认知研究意义及中西方学者对团队认知理论的研究进展；4~7章构建高管团队认知与公司成长性关系模型，并实证分析理性认知对公司成长性的作用机理；8~1

本书通过将社会学领域的关系嵌入与差序格局理论嵌入委托代理理论，统计分析了民营上市公司大股东与经营者的关系嵌入现状，并通过理论研究和实证研究分析了这种差序格局的关系嵌入现状对股东与经营者的股权代理成本、大股东与中小股东之间的大股东代理成本以及股东以债权人之间的债务代理成本的影响。

随着我国劳动争议案件数量逐年攀升，员工关系管理已经企业人力资源管理的一项不可忽视的职能活动，本书旨在满足读者学习和了解员工关系管理知识，并掌握员工关系管理各模块的操作流程。本书体系完整，内容充实，一方面涵盖了员工关系管理基本理论知识，例如，员工劳动合同管理，员工离职，员工辞退，裁员管理，员工安全与健康管理等。另一方面，

《中小企业财务报表审核模拟实训/21世纪普通高等院校系列规划教材》可以帮助学生快速建立对审计的感性认识。教材全真模拟一个中小型制造企业的经济业务活动，证、账、表具有高度的仿真性，资料精炼、齐全；通过各种审计情形的设定，让学生在较短时间内理解审计的抽象概念、账务报表审计基本的方法，并能熟悉审计流程，准确地填写审计工作底稿

《物料管理及ERP应用实训教程/经济管理虚拟仿真实验系列教材》将针对目前越来越受企业重视的物料管理和ERP应用，从实训设计的角度，完成理论到实践的过渡，让莘莘学子通过实训来切实掌握以往理论课中不易理解的内容；同时，通过精心设计的参考案例与实训练习，使实训者从实际操作入手，逐渐深入领会理论思想，在每章思考题的帮助下形成全

《范语管子思想与企业转型升级》的主题是以管子变革思想为理论依据，结合现代成功转型企业的案例解读，系统地以人力资源模式、分配模式、组织模式、盈利模式和资本模式的变革指导中国企业全方位转型升级。