本书是社会学家布洛维关于工业无产阶级的劳动过程研究。作者考察分析了马克思、布雷弗曼等人的劳动过程理论,并在此基础上深入到多个国家--赞比亚、美国、匈牙利等工厂中进行调研,对不同社会形态下的生产体制进行了比较研究,分别讨论了不同国家和制度下的生产与政治的关系,分析了影响生产体制的微观因素,以及国家与市场等宏观因素。最终,

随着人工智能不断迭代，人们不禁感到担忧：下一个失业的人会是我吗？ 对于许多人来说，数字技术正在消除不需要技巧的重复劳动。本书像一部纪录片，用直白而细致的描写展示了数字化时代下真实的劳动场景：亚马逊仓库中跟随着扫描仪的节奏工作的拣货工人，游戏行业在场景一隅苦苦挣扎的金农，分散在世界各地却通过互联网协同合作的众包工人，以及

本书包括:分析教学要素、构思课程架构、排列内容顺序、融入示证练习、选择方法手段和助长学习迁移;“A-PRICE”模型在培训课程教学设计的实战应用。主要内容包括:教学相关理论与常识,教学设计相关模式与模型,培训教学设计模型构建,分析教学要素,构思课程架构,排列内容顺序,融入示证练习,选择方式方法。

本书全面展现2022年世界技能大赛特别赛获奖选手在赛场上的风采,讲述了他们从技能入门到技能成才的励志故事,让读者跟随这些故事,了解他们在成长过程中的挫折和坎坷,感受他们的收获和喜悦。

本书以时间为主线,全面记录我国备战和参加2022年世界技能大赛特别赛的过程,主要包括参赛概况、集训备战、2022年世界技能大赛特别赛、2022年世界技能大赛特别赛日程表及获奖情况、比赛精彩瞬间、大赛总结等内容。

世界技能大赛(WorldSkillsCompetition)是最高层级的世界性职业技能赛事,由世界技能组织举办,每两年举办一次,被誉为“世界技能奥林匹克”,是世界技能组织成员展示和交流职业技能的重要平台。为做好本次大赛宣传工作,坚持以学习宣传贯彻习近平总书记对技能人才工作的重要指示批示及对特别赛进行宣传,围绕技能成才这

《赞赏的五种语言》，本书颠覆了传统的金钱激励法的管理思维，将职场爱语赞赏应用于工作，通过让员工感受到自己真正的价值来提高员工的参与感、归属感和工作热情从而降低离职率，提高员工对公司的忠诚度，创造一个更积极的工作环境。 盖瑞·查普曼博士的《爱的五种语言》全球畅销1200万，帮助无数人改善了婚姻关系。现今，他

随着互联网和科学技术突飞猛进的发展，劳动观念、劳动关系、劳动组织形式、劳动价值、劳动伦理等均出现了许多新的特点，这要求从学术上重新深入审视马克思恩格斯的“劳动理论”。问题包括许多方面：1.劳动人权问题研究2.劳动人权的方法论意义3.人与劳动关系问题研究4.劳动人权与新兴权利5.劳动力商品化问题研究6.劳动幸福与消费问题

本书内容包括世界技能组织的4项官方文件，即章程、议事规则、道德与行为准则、竞赛规则。可供职业技能竞赛工作相关单位和人员参考，了解世界技能大赛的组织形式、运行管理方式和相关规定、规则等。具体包括世界技能组织愿景、使命和目标，主管机构，常务委员会和任命的官员，董事会的选举，竞赛的组织，举行的竞赛项目，等等。世界技能大赛是全

全媒体时代，知识付费、线上培训等产业地崛起带动了越来越多的人加入培训师的行列。不管你是拥有一技之长的职场资深人士，还是拥有自主研发管理系统的专业培训师，抑或是拥有深厚理论底蕴的大学教授，都可以随时随地、线上线下变身为跨界培训师，通过面演讲、图文、音视频、直播等形式开设课程，分享知识、传递价值实现变现。我们把这种拥有线上