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《人力资源管理专业英语》共分10章，涵盖了人力资源管理的基本理论、实务及最新发展，可以划分为三个部分：第一部分，人力资源管理概述，包括第1章内容，主要讲授了人力资源管理的内涵、人力资源管理的功能以及人力资源管理部门的相应职责。第二部分，人力资源管理的职能、技术与工具，包括第2章至第8章，分别从人力资源规划、工作分析与工

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作者认为，西方民族主义理论所言的nation和nationality，族类学所言的ethnos和ethnicgroup，以及历史学所说的people，汉语都译释为“民族”，是中国学界对“民族”概念缺乏起码共识的原因所在，这也影响到民族政治理论体系的建构和国际交流。作者建议，对上述各种概念应分别赋予不同的汉译，同时对汉语

个体对信息的“选择性接触机制”是由拉扎斯菲尔德在20世纪40年代有关选举问题的研究中首次提出的。此后，该问题成为政治学、心理学、社会学、管理学和传播学等学科学者的研究重点，并获得了大量有意义的成果。《选举与中国政治丛书·社会政治决策中的选择偏差研究：“信息的选择性接触”视角》是国内首部从“信息的选择性接触视角”对社会政

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《社会主义平等问题研究》总结了20世纪社会主义国家平等实践的历史教训。笔者认为，20世纪社会主义国家的历史，从本质上讲就是如何建立平等的社会关系的历史。但是，由于部分社会主义国家没有处理好平等目标与现实生产力之间的矛盾，通过超越现实生产力状况的方式建立了新的生产关系，这样的制度设计不但没有真正实现平等理想，而且最终导致

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