领导干部作为引领社会发展的关键力量,正面临着更加复杂多元的压力与挑战,应持续加强关键心理能力建设。本书基于新形势下领导干部核心心理素养相关研究成果,以积极心理学的视角,依托健康、胜任、幸福的框架体系,系统探讨领导干部心理成长路径,以科普、实用的方式介绍心理学知识,教授心理提升技能,促进读者心理成长,引领读者成为自己的心
《生成式领导力在创新与适应共存的组织中取得成功》探讨了一种全新的领导模式,强调领导力不再局限于权威和命令,而是通过激发组织内部的创新与适应能力来实现持续进化。书中提出,领导者应具备敏捷决策、持续学习和生态赋能等核心能力,同时倡导人人都有领导潜能,打破传统领导仅属于少数精英的观念。书中进一步分析了当今企业在追求创新
培养学生领导力,是大学教育的一项重要工作。本书围绕得到全球认可的领导力发展模型——典范领导者五项习惯行为,以来自全球的学生领导者的真实最佳领导经历案例,引导学生在学习、社团活动、个人生活中,深入理解人人都是领导者的理念,使得学生们在认可这一理念的同时,认识到提升自身领导力的重要性,并在作者引导下,从书中学到提升领导力的
AI时代的领导力:理念与实操
每个人都是独一无二的,日常的行为和选择决定了我们是谁,将去向何方。自律,既是一种行为,也是一种选择。在人生航线上,自律尤显难能可贵,它如同掌握在我们手中的舵盘,使得航船能够保持方向、平稳前行。那些顺利越洋上岸的人,往往对自我行为、认知等方面进行了有效管理和持续优化。本书作者为一名独立女性,是拥有多重身份的跨界达人。她在
本书是领导者的行动指南,旨在提升你的领导技巧,无论你是初涉职场还是资深高管。面对领导路上的孤独与挑战,麦克斯韦尔博士提供策略与洞察,教你如何建立真诚联系、倾听团队心声、在关键时刻做出明智决策。他强调,优秀的领导力源于深刻理解团队和不断挖掘个人潜力。本书以真实案例和生动故事,让你轻松领悟领导精髓。它将引导你学会在变化莫测
本书深入剖析与领导相关的诸多要素,旨在助力读者透彻理解领导的本质与内涵,提升领导效能,实现有效领导。 作者从领导的本质出发,阐述领导者诞生的三种方式及其特点,剖析领导的底层逻辑,强调领导者在系统中的关键作用,明确其使命为实现目标,包括目标的意义、多方博弈及动态调整等。在领导行为方面,区分领导与管理,介绍多种领导类型及领
本书围绕“合情合理的领导力”展开,介绍该模型起源于20世纪80年代南非金矿的研究,阐述领导者为员工服务及在领导中成长的观点,并力图回答提升领导者修养与自我成长的问题。
本书共五章,结合大量中国历史人物及经典著作,遵循史中求是、正知善行的逻辑主线,基于个人、局部、历史之绩与组织、全局、未来之效共成一体,以效定绩的理论视角,围绕战略校准引领组织变革、优势促进夯实队伍建设、目标同一增进组织赋能、正知善行提升格局智慧等专题展开,期待为各级各类领导者自我修炼与领导力提升提供参考和借鉴。
本书是加里·伯尼森汇集多年领导经验的力作,为领导者提供了12条精炼、实用的领导法则。这些法则覆盖从自我提升到团队激励,从战略规划到执行监控的全方位领导力技能,旨在帮助领导者在快速变化的商业环境中稳健前行。 本书的精华在于它的实践性和可操作性。伯尼森不仅分享了深刻的见解,更提供了具体的行动指南,让领导者能够